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2012年用工合同4篇

篇1

2012年用工合同

一、双方签订的合同名称：2012年用工合同

二、甲方（公司）基本信息：

公司名称：***

法定代表人：***

注册资本：***

注册地址：***

联系电话：***

三、乙方（员工）基本信息：

姓名：***

性别：***

身份证号：***

联系方式：***

银行卡号：***

四、合同签订时间：

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，至2012年12月31日止。

五、聘用岗位及工作内容：

1.乙方聘为公司***部门***岗位；

2.工作时间：周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时；

3.工作内容：***（详细列出工作内容）***

六、薪酬福利待遇：

1.乙方基本工资为每月***元；

2.绩效工资：根据工作表现考核，最高不超过基本工资的50%；

3.公司提供五险一金，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；

4.公司提供带薪年假、节假日福利、生日福利等；

5.公司为乙方购买意外伤害保险，保险金额为基本工资的3倍。

七、工作规范和纪律要求：

1.乙方需遵守公司的工作制度和规章制度，服从公司安排，不得擅离职守；

2.乙方需保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息；

3.乙方需遵守工作时间，不得迟到早退或旷工；

4.乙方需认真完成工作任务，积极参与公司的业务活动。

八、合同解除及违约责任：

1.若乙方擅自离职，需提前一个月书面通知公司，否则扣除一个月基本工资；

2.若乙方严重违反公司规定，经多次警告后仍不改正，公司有权解除劳动合同。

九、其他事项：

1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力；

2.本合同内容如有变更，需双方协商一致后办理变更手续；

3.本合同未尽事宜，依据相关法律法规执行。

甲方（公司）：乙方（员工）：

签字：________签字：________

日期：________________日期：________________

本合同自双方签字盖章之日生效，期限至2012年12月31日止。愿双方共同遵守，共同发展！

篇2

2012年用工合同

随着经济的不断发展，用工合同已经成为了管理员工关系的一种重要工具。用工合同是用人单位与劳动者之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间等内容达成一致，并明确各方权利义务的书面协议。2012年是一个特殊的年份，我国劳动力市场发生了一些变化，用工合同也随之发生了一些新的变化。

首先，2012年用工合同的签订依然是一个重要环节。用人单位在招聘员工时需要与员工签订用工合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等重要条款。2012年以后，根据《劳动法》的规定，用工合同应当以书面形式订立。这为劳动者和用人单位之间的权益保护提供了更有效的手段，避免了口头约定带来的争议。

其次，2012年用工合同中关于工资的规定更加注重公平和透明。用工合同应当明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，并且应当注重工资的透明度，避免出现“裸条工资”等问题。2012年以后，我国相关政策也开始加大对违法拖欠工资行为的打击力度，用人单位应当加强对工资支付的管理，确保员工的合法权益。

再次，2012年用工合同关于劳动时间和休息休假的规定更加注重员工的休息权益。根据《劳动法》的规定，员工的每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，员工应当享有带薪休假，包括年休假、探亲假、病假等。用人单位应当合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权益。2012年以来，用工单位对员工的休息权益也越来越重视，加强了对员工工作时间的监督管理。

最后，2012年用工合同中的解决劳动争议的机制更加完善。用人单位和员工在签订用工合同时，可以约定解决争议的途径，包括劳动仲裁、劳动仲裁委员会等。2012年以来，我国相关政策也在加大对劳动争议解决机制的支持力度，为用工单位和员工提供了更多的选择。用人单位和员工在签订用工合同时应当充分考虑到解决争议的途径，避免因劳动争议导致的不必要损失。

综上所述，2012年用工合同在劳动力市场的变化下也发生了一些变化，签订用工合同、工资待遇、劳动时间和休息休假、劳动争议解决机制等方面都更加注重员工的权益保护。用