2023年注册会计师《会计》知识点：设定受益计划的确认与计量.docx

2023年注册会计师《会计》学问点：设定受益打算的

确认与计量

第三节离职后福利确实认与计量

1.定义：离职后福利，是指企业为获得职工供给的效劳而在职工退休或与企业解除劳动关系后，供给的各种形式的酬劳和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

【提示1】离职后福利打算，是指企业与职工就离职后福利达成的协议或者企业为向职工供给离职后福利制定的规章或方法等

【提示2】离职后福利打算分为设定提存打算和设定受益打算设定受益打算

设定受益打算，是指除设定提存打算以外的离职后福利打算。

【提示】参照雇员收入和供职年限为根底的公式来确定退休福利支付进的退休福利打算

【提示】在该打算下，承诺退休福利的支付取决于该打算的财务状况、注资人今后支付提存金的水平、该打算的投资业绩和经营效率

设定提存打算

企业义务：企业的法定义务是以企业同意向基金的缴存额为限，不负进一步支付义务

风险担当主体：精算风险(即福利将少于预期)和投资风险(即投资的资产将缺乏以支付预期的福利)实质上要由职工来担当，企业不担当与基金资产相关的风险

设定受益打算

企业义务：企业向独立基金缴费金额要以满足将来养老金给付义务的顺当实行为限，负有进一步支付义务

风险担当主体：与基金资产相关的风险由企业担当

设定受益打算的计量(4步)

(1)确定设定受益义务现值和当期效劳本钱(2)确定设定受益打算净负债或净资产

确定理应计入当期损益的金额

确定理应计入其他综合收益的金额会计分录：

存有资产的设定受益打算下的账务处理：

提存资金时：

借：设定受益打算资产贷：银行存款

每年发生效劳本钱时

借：治理费用—离职后福利贷：应付职工薪酬

设定受益打算资产发生利息收益时借：设定受益打算资产

贷：财务费用

发生利息费用时作相反分录。

引入或修改打算时

借：治理费用

贷：应付职工薪酬(5)实际支福利时借：应职工薪酬

贷：设定受益打算资产

(6)重计量时

借：应付职工薪酬—离职后福利贷：其他综合收益

第一步：确定设定受益义务现值和当期效劳本钱(两次折现的思想)。

设定受益义务的现值,是指企业在不扣除任何打算资产的状况下，为履行当期和以前期间职工效劳产生的义务所需的预期将来支付额的现值。(也就是将职工退休后将来能够拿到的薪酬折现到退休时点的现值)

当期效劳本钱，是指职工当期供给效劳所导致的设定受益打算义务现值的增加额。(也就是将上面设定受益义务的现值除以职工自实施设定收益打算时起至退休时止的年数，计算出每年的平均效劳本钱，然后再将该平均效劳本钱折现到自实施设定收益打算时起至退休时止的每年年末，计算出归属于每年的当期效劳本钱)

依据预期累计福利单位法，釆用无偏且相互全都的精算假设对相关人口统计变量(如职工离职率和死亡率)和财务变量(如将来薪金和医疗费用的增加)等作出估量，计量设定受益打算所产生的义务,并确定相关义务的归属期间。