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人力资源总监岗位职责格式版
1.全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作;
2.制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准,并监督执行;
____组织公司人力资源发展的长期规划,中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;
____组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核;
5.搭建人才培养训练营,培养储备各岗位人才,创造职业晋升通道;
人力资源总监岗位职责格式版(二)
1、根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。
人力资源总监岗位职责格式版(三)
根据公司及业务发展战略,制定中长期人力资源整体战略规划,制定年度人力资源工作规划,并监督实施;
参与公司股权激励方案的设计,推进实施,协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进
负责公司股权激励方案的日常运营,包括:对接外管局、银行、税局,处理员工的各类股权激励相关咨询,负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护
负责完善公司人力资源相关管理制度和流程,建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;
负责绩效体系建设,具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;
负责人才梯队建设,具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备,保障人才池的合理流动;
负责培训体系建设,提升人才培养方面的造血能力,提升组织能力和核心竞争力;
动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;
推进集团企业文化建设,规范员工行为,提升员工忠诚度、责任心;
指导下属开展人力资源工作
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