A4-企业管理制度.doc

广州圣铧实业有限公司

2023-6-28发布

企业管理规章制度

编码：SH-HR01

版本/修改次数：A/1

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广州圣铧实业有限公司

企业管理

制度汇编

编辑：王丽英

审核：严忠伟

批准：严忠伟

受控状态:受控

版本号：A版

2023-6-28发布2023-6-28实施

企业规章制度目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章人事招工运作程序 3

第二章员工离职程序 4

第三章考勤管理制度 5

第四章刷卡规定 7

第五章薪资福利制度 8

第六章工资计算方法 9

第七章纪律管理制度 10

第八章奖励条例 11

第九章处分条例 12

第十章意见箱操作程序 15

第十一章员工手册 16

第十二章妇女“三期”保护程序 20

第十三章哺乳期妇女保护规定 21

第十四章员工代表管理规定 22

第十五章员工隐私信息保密控制程序 23

第十六章工作时间控制管理程序 25

第一章人事招工运作程序

为规范招工工作，确保被录取的员工符合有关规定，公司规定招工程序如下。

（一）招收条件：

1﹑满16周岁以上。

2﹑身体健康，视力正常。

3﹑须持本人有效的合法的身份证。

（二）身份证明：

1﹑将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，确保两者一致。若遇身份证相片与本人不相像，可适当参考其它有效证件(如学历证明﹑户口簿等)作为凭证，并复印存档。如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。

2、为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，因此招工时必须到身份证查核网站(如)去查核。如发现应聘人员是在逃犯，须马上报警。

3、应聘人员的身份证原件经查验后退还本人(在逃犯例外)，身份证复印件由人力资源部门存档，离职后可返还。

（三）运作程序：

1﹑各用人部门将各所须补充的人数报送人力资源部统一招收和安排。

2﹑经面试考核后被录取的员工，由人力资源部配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位，经双方同意后，正式办理入职手续。

（四）入职手续：

1﹑被录用者应持有本人1寸免冠近照2张及有效身份证明到人力资源部认真填写《员工登记表》，并在《员工登记表》上签名确认及与公司签订劳动合同。

2﹑人力资源部负责为新员工办理厂牌及登记考勤编号等。

（五）岗前培训：

1﹑人力资源部负责厂规厂纪﹑礼仪等的培训。

2﹑学习防火自救，了解灭火器的使用方法及火场逃生方式。

3﹑用人部门负责生产技朮培训、品质控制培训及安全生产培训等，合格者方可上岗。

第二章员工离职程序

员工若不想继续留在本公司工作，可提前一个月向公司填写《离职表》提出书面申请，经相关负责人签字批准后可于书面申请日起一个月后办理手续离职。劳动合同到期不续签者亦要填写《离职表》，合同到期前申请即可。

如员工确实有紧急情况需要提前离职的，经申请同意后可提前办理手续离职。

申请离职员工离职前，须由部门主管安排人员进行工作移交，并于离职日交回厂牌、工具等由公司发放的物品。移交情况要在《离职表》上注明。移交完成后方可离职。按正常手续办理离职的工资于离职当日结算。

具体程序如下：

员工申请?直属主管签字?部门负责人签字?人事备案?工作移交?结算工资

5、特殊情况及未尽事宜，将另行处理。

第三章考勤管理制度

为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，公司依据《劳动法》相关规定制订本司的考勤管理制度如下：

一、工作时数

1、周一至周五为正常上班时间，每天工作8小时，周六、周日为双休日。

2、法定节假日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

3、双休日若逢法定节假日，则将该休日顺延至法定节假日后补休。

4、每个月至少休息4天。

二、自愿加班

1、加班是指周一至周五超出白天正常上班8小时外的时间或双休日或法定假期等时间来厂上班；未成年工不参加任何的加班。

2、公