人事聘用合同变更书怎么写3篇.docxVIP

人事聘用合同变更书怎么写3篇

篇1

人事聘用合同是员工与雇主之间的重要文件，它规定了双方的权利和义务。但有时候由于各种原因，双方可能需要变更合同中的某些条款。这时候就需要起草一份人事聘用合同变更书来确认变更内容。那么人事聘用合同变更书该如何写呢？下面就来详细介绍一下。

###一、变更原因

首先，在起草人事聘用合同变更书时，要清楚表明变更的原因。是因为公司业务调整？还是因为员工个人需要？双方之间是否有其他具体的协商？明确变更的原因对于后续的执行有很大帮助。

###二、变更的内容

其次，要明确变更的具体内容。是调整工资待遇？变更工作职责？调整工作地点？还是其他条款的修改？在变更书中要清晰地列出每一处变更，并注明原合同中的条款和新条款的具体内容。

###三、变更的方式

在书写人事聘用合同变更书时，要注明变更的方式。是双方签字确认？还是需要进行公证？或者需要其他的程序？在变更方式上要与双方协商一致，并注明具体流程。

###四、变更的生效日期

另外，人事聘用合同变更书中要注明变更内容的生效日期。是立即生效？还是需要等到特定时间点？生效日期的确定对于变更的实施具有重要意义。

###五、双方确认

最后，在变更书的结尾处，要让双方签字确认。确认的方式可以是电子签名，也可以是传统的书面签名。双方签字确认后，变更内容才能正式生效。

###六、补充说明

除了以上几点外，人事聘用合同变更书中还可以添加一些补充说明，比如变更后的工作责任，变更后的待遇调整等。这些补充说明可以帮助双方更好地理解变更内容，避免后续出现歧义。

总的来说，人事聘用合同变更书是一项重要的法律文件，需要在征得双方同意的前提下进行修改。在书写变更书时，要注意以上几点，确保内容清晰明了，双方签字确认后方可生效。希望以上内容对于大家在起草人事聘用合同变更书时有所帮助。

篇2

人事聘用合同是雇主和雇员之间约定的雇佣关系的书面文件，合同中规定了双方的权利和义务、工作内容、薪酬待遇等条款。有时候在合同期间，双方因为各种原因需要变更合同中的某些条款，这时就需要签订一份人事聘用合同变更书。那么人事聘用合同变更书怎么写呢？下面我们就来详细介绍一下。

一、变更原因：在人事聘用合同变更书中首先需要明确变更的原因，可以是因为工作内容的调整、薪酬待遇的调整、工作地点的变更等。在写明原因的同时，要注明双方同意变更合同的意愿。

二、变更内容：接下来需要明确需要变更的具体内容，比如工作内容的调整、工作时间的调整、薪酬待遇的调整等。在列出变更内容的同时，要注明变更后的具体条款，避免歧义。

三、变更时间：在人事聘用合同变更书中还需要注明变更的时间，即变更生效的日期。双方可以商定合适的时间点，确保变更的顺利进行。

四、签署人员：最后需要注明人事聘用合同变更书的签署人员，即雇主和雇员。双方需要在变更书上签字确认，表示双方已经同意变更内容。

需要注意的是，在签订人事聘用合同变更书之前，双方需要充分沟通和协商，确保变更内容符合双方的利益和意愿。另外，变更后的合同内容要符合相关法律法规的规定，避免引发法律纠纷。希望以上内容能够对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询。

篇3

人事聘用合同变更书是指在员工与雇主双方协商一致的情况下，对原有人事聘用合同进行修改和变更的书面文件。通常情况下，人事聘用合同变更书应当包含以下内容：变更的原因、变更的内容、变更的生效日期、签署人员、签署日期等。

在书写人事聘用合同变更书时，应当遵循以下步骤：

第一步：声明变更的原因

在人事聘用合同变更书的开头部分，应当首先说明变更的原因。无论是双方协商一致的情况下对合同内容进行修改，还是因为某些特殊情况需要变更合同，都应当在文书中清晰地声明变更的原因。这样有助于双方更好地理解合同变更的背景和动机。

第二步：详细描述变更内容

在人事聘用合同变更书中，要详细描述变更的内容。包括原有合同中要进行变更的条款、修改后的新条款以及双方针对这些变更达成的共识。在描述变更内容时，应当尽量清晰简明，避免出现歧义或模糊不清的情况。

第三步：明确变更的生效日期

在人事聘用合同变更书中，应当明确说明变更的生效日期。双方可以约定合同变更的生效日期为协商签署之日，或者是双方共同确认的具体日期。在约定生效日期时，应当注意考虑到实际操作的可行性和合理性，以确保变更后的合同能够顺利执行。

第四步：签署人员及签署日期

最后，在人事聘用合同变更书的结尾部分，应当列明签署人员的姓名及签署日期。签署人员应当包括雇主和员工双方，表示双方均已同意合同的修改内容。签署日期应当是变更书协商