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职工思想动态分析记录

1.目的

加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的前瞻性、针对性

和实效性，切实维护企业我局开展稳定大局。

2.适用范围

本制度适用于新化电力局及所属各单位。

3.职责

3.1综合管理办公室是思想动态分析上报的归口管理部门，主要

职责是：

3.1.1定期归纳整理各党支部思想动态分析报告的内容;

3.1.2定期有针对性地开展调研工作。

3.2各部门负责人为承办人，主要职责是：

3.2.1按照局领导的批示和分析报告涉及到各部门、所属各单位

需要解决的问题，对承办事项予以执行落实;

3.2.2配合开展调研工作。

4.职工思想动态分析的内容

职工思想动态分析分为定期分析和“事故”调查分析。定期分析

是指党总支、党支部月度分析。“事故”调查分析是指发生本制度规

定的“事故”后，党总支在规定的时间内从思想政治工作方面组织对

“事故”的调查分析。

4.1定期分析的内容

各党总支、党支部要围绕员工平安生产、营销效劳和廉政建立等

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工作中的焦点、难点、热点问题及影响员工队伍稳定的倾向性、苗头

性问题，进展思想动态分析。

4.2“事故”调查分析内容

发生以下“事故’之一的，党总支要及时开展“事故”调查分析，

了解当事人、责任人的思想根源，查找日常员工思想政治工作的薄弱

环节，制定改进措施。

4.2.1发生企业精神文明建立特大“事故”包括：

4.2.1.1单位生产经营活动触犯国家法律法规，违反上级或本局

的相关规章制度，造成恶劣社会影响或严重经济损失;

4.2.1.2领导班子成员和部门负责人有违法违纪行为，受到法律、

党纪、政纪处分;

4.2.1.3员工违法构成重大政治、经济、刑事犯罪;员工聚众闹

事或因集体上访、越级上访而造成社会恶劣影响;

4.2.1.4影响企业形象、影响员工队伍稳定的突发事件和危急情

况;

4.2.l.5员工违反方案生育政策，出现方案外生育。

4.2.2发生企业精神文明建立重大“事故”包括：

4.2.2.1单位生产经营活动触犯国家法律法规，违反上级或本局

的相关规章制度，情节较轻、损失较小的;

4.2.2.2领导班子成员和部门负责人发生违法违纪行为;

4.2.2.3员工发生违法违纪行为，情节严重，涉及面广，影响恶

劣的;

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4.2.2.4员工发生违反职业道德在社会和企业造成不良影响，或

违反社会公德，情节严重，影响恶劣的事件。

4.2.3发生其他突发事件或危急情况。

5.职工思想动态分析的形式

5.1党支局部析

每月召开一次职工思想动态分析会，会议由党支部书记主持，参

加人员为：支部委员、部门行政负责人。必要时可扩大到班组长及生

产一线人员。

5.2党总支分析

每季召开一次职工思想动态分析会，会议由党总支书记主持，参

加人员为：总支委员、所属党支部书记、部门行政负责人。必要时可

扩大到班组长及生产一线人员。

5.3相关要求

企业发生精神文明特大、重大“事故”，以及其他突发事件或危

急情况时，应立即上报娄底电业局，由党总支书记组织人员深入现场，

召开针对“事故”的员工思想调查分析。调查分析要做到“三不放

过”，即查不清引起“事故”的思想原因不放过;“事故”责任者和

应受教育者没有受到教育不放过;没有采取应对和改进措施不放过。

6.职工思想动态分析报告的内容

6.1职工思想动态分析报告内容包括：

6.1.1员工思想状况：

6.1.2员工当前关心的热点、难点、焦点问题及影响员工队伍稳

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定的潜在性、苗头性问题;