2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考模拟试题(全优).pdf

2022年-2023年企业人力资源管理师之一级人力资

源管理师模考模拟试题(全优)

单选题（共35题）

1、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式

【答案】B

2、职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.社会和环境的要求

B.组织和战略的要求

C.员工和岗位的要求

D.生存和发展的要求

【答案】A

3、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑

（）。

A.市场状况对工资

B.市场预期对用工量

C.市场状况对用工量

D.市场预期对劳动力供给

【答案】D

4、(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题

进行援助。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导

【答案】D

5、在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的

风险收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX

【答案】A

6、(2016年5月)COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业能力测试

C.职业人格测试

D.职业兴趣测试

【答案】D

7、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A.企业所处的发展阶段

B.团队的类型

C.企业的外部环境

D.团队的规模

【答案】C

8、（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动

态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A.外部导向战略

B.经营战略

C.职能战略

D.内部导向战略

【答案】D

9、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

【答案】A

10、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会

增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.效率工资理论

D.劳动力成本理论

【答案】C

11、(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A.谈判是否有结果

B.谈判的结果是什么

C.企业本身的销售和利润

D.谈判会延续多长时间

【答案】C

12、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，

这是（）。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.时间梯度原则

【答案】C

13、PRI是指（））。

A.否决指标

B.岗位职责指标

C.岗位特征指标

D.关键绩效指标

【答案】B

14、弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A.西方弹性福利计划

B.自助餐式的福利计划

C.福利自选计划

D.公助餐式的福利计划

【答案】B

15、采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不

强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

【答案】A

16、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪

酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

【答案】B

17、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源

策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A.廉价策略

B.创新策略

C.参与策略

D.投资策略

【答案】C

18、（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资

B.绩效工资

C.长期激励工资

D.员工保险福利

【答案】C

19、()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A.事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.相关分析法

【答案】D

20、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A.早出晚归，加班加点

B.自觉自愿，忠诚敬业

C.不惧安危，自我勉励

D.以勤补拙，笨鸟先飞

【答案】B

21、有效的员工培训体系可分为三个