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劳动能力鉴定申请书

劳动能力鉴定申请书篇一

申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住xx市xxxxxxxx，

电话xxxxxxx

被申请人：河北xxxxxxxx有限公司

地址：xx市xxxxxxx

法定代表人：xxx电话：xxxxxxx

申请要求

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；

2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以较后劳动能力鉴定为

准);

3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工

资；

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

事实和理由

xx年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。XX年9月

18日，申请人患脑出血住院治疗；XX年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请

人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人

从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项

责任。

第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规

定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合

同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、

《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。

第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个

月的工资作为医疗补助(以较后劳动能力鉴定为准)。

第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人

超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同

法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式

确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十

二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。

第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人

单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位

工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人XX年9月18日住院治疗，所以被申请人

与申请人之间的劳动关系在XX年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了XX年9

月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，

被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综

上，共计三个半月。

第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人

从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。

第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单

位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人

无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员

会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。

此致

xx市xxxx劳动争议仲裁委员会

劳动能力鉴定申请书篇二

北京市实施《工伤保险条例》办法第一章总则

第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本市实

际情况，制定本办法。

第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与

之形成劳动关系的劳动者(以下统称职工)，应当遵守《条例》和本办法。

第三条市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作。

区、县劳动保障行政部门负责本辖区内的工伤保险工作。

市和区、县劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(以下简称经