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XX镇网格员管理考核办法
为充分调动网格员工作积极性、创造性,提升网格员为民
服务能力,建立健全网格化管理服务考核激励机制,特根据《XX
区“星级网格员”评定办法》制定XX镇“网格员考核”办法。
一、工作目标
建立以工作实绩为前提,考核管理为手段,以岗定责,权责
统一的网格员规范化考核机制,建设一支结构合理、素质优良、
善于管理、服务群众的网格员队伍,有效发挥网格在社会治理中
的基础作用。
二、考核对象
全镇范围内在岗在职满6个月及以上的专(兼)职网格员。
三、组织实施
网格员考核工作由镇网格化管理中心负责组织实施,每个
季度开展一次考核工作,并报区网格化管理中心备案。
四、考核标准
1
网格员考核标准根据信息录入率、事件办结率、特殊人群
走访率、工作纪律、网格评价满意率,由镇网格化管理中心负
责对每个网格员按照100分制进行考核。
(一)信息录入率(5分)
及时采集更新网格内人口、房屋、单位、企业、设施、场
所等基础信息,并录入网格化信息系统,如网格内基础信息有新
增、变更的,每发现1处基础信息没及时更新的扣2分,基础信
息录入不全或录入有误的扣1分,扣完为止。
(二)事件办理(30分)
1.每月事件办理量达标专职网格员不少于56条,(包含8
件上报事件),兼职网格员不少于52条(包含4件上报事件),
少1条扣1分。平时不上报,月底最后5天集中上报的,一次
性扣10分;
2.网格办理事件或上级转办事件未按时办结事件出现黄牌
警告的,每次扣5分;出现红牌警告的,每次扣10分;
3.事件办理录入不规范,事件描述不清,发现一件扣1分;
2
4.对动态信息未做到应报尽报或未及时上报的,一般性信
息漏报1条扣1分,较大信息漏报1条扣3分;重大信息(发生
群体性事件、重大案件事件、自然灾害事故、火灾事故等突发
事件)未在2小时内上报区、镇(街道)两级综治中心的,每条
扣10分;
(三)三项重点工作(30分)
1.及时与职能部门对接,及时录入网格内特殊人群信息(吸
毒人员、社区矫正人员、刑释人员、重症精神病患者),每少
录入1条扣3分;
2.严格按照特殊人群走访要求,每月28日前完成走访比例
达100%,当月规定时间内未完成1次,扣5分;
3.动态掌握特殊人群去向动态和异常情况,因瞒报漏报迟
报造成人员失控1人次扣10分,扣完为止;
(四)工作纪律(15分)
1.工作日必须每天登陆网格E通,居委会驻地专职网格员
还需要工作日登录PC端系统,并处理涉及平台事项;若账号
3
当月规定登录天数和事项未完成的,漏登1天或漏处理1次扣
3分;
2.坚持“一日双巡”,每次不少于3小时,经核实少一次
扣3分。
3.无特殊情况或未请假,未按时参加工作例会或其他培训
会议的,一次扣3分;
4.被区、镇网格化管理中心等上级暗访组检查发现、居民
(群众)举报或网格员未尽职履责,发现一起扣10分;
5.不服从区、镇网格化管理中心工作任务安排和临时工作
调配的一次性扣15分并约谈;
6.上班期间未随身携带网格手机或者网格手机无正当理由
无法正常运行的一次性扣3分;
7.抽查部分专职网格员对《网格员工作手册》中应知应会
的内容,答错1处则扣0.5分,扣完为止;
(五)网格评价满意率(20分)
4
由镇(街道)负责组织辖区村(社区)干部、居民群众对
网格员工作开展进行评价(城区专职网格员可按社区组织)。
五、考核方式
为确保规定工作内容的顺利完成,在坚持奖勤罚懒的原则
下,专职网格员每月在工资中提取200元作为绩效考核工资,
按
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