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薪资管理规定
编制/日期:
审核/日期:
批准/日期:
1目的
为了适应公司发展需要,激发员工的主动性、积极性和创造性,建立吸引人才和留住人才的良好机制,
特制定本薪酬制度;
2适用范围
本管理制度适用于公司除总经理以外的各层级员工;
3薪酬分配依据
薪酬分配的依据是:公司经营目标、岗位价值、员工工作能力和业绩,参考社会平均薪酬水平和行业平
均薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活物价水平;
4薪酬管理机构
4.1人事部:负责提出公司薪酬分配方案,编制和修订工资管理制度;受理薪酬申诉并裁决;
4.2各部门:负责提出部门员工工资等级调整建议;
4.3总经理:负责批准公司薪酬管理制度及调整方案;
5员工薪资结构
5.1薪资结构
薪资结构=固定工资+绩效工资+津贴+行政奖惩+加班工资生产性岗位适用-个人相关扣款
固定工资=基本工资+岗位工资+技能工资技术岗适用
津贴=贴餐费津贴+高温津贴+技术职称津贴/专业资格津贴+住宿补贴+夜班补贴+年功工资
5.2各职级薪资结构比例
参照岗位工资一览表标准执行:
1B4级以上员工薪资结构比例:固定工资70%基本工资+岗位工资,绩效工资30%;B4级员工薪资结构
比例括:固定工资80%基本工资+岗位工资,绩效工资20%;
2B4级以下员工分为两类:
a常白班制职员岗及非常白班制职员岗,薪资结构比例:固定工资85%基本工资+岗位工资,绩效工
资15%;
b技术岗薪资结构比例:固定工资85%基本工资+岗位工资+技能工资,绩效工资15%;
6薪资结构说明
6.1除行政奖惩及个人相关扣款外的其他结构工资,均按实际出勤天数计发;
6.2基本工资
1B4级含以上基本工资分为试用、转正两档;
2B4级以下每个岗位设初、中、高三级职称,每一级,对应一档基本工资;其中技术岗基本工资依据学
历不同,设立四档;
6.3岗位工资
1据不同岗位,每个岗位设初、中、高三级职称,分别对应三至五档岗位工资;
2高级职称岗位工资序列,原则只适用于内部人员晋升使用,不适用于新进人员定薪;
6.4技能工资
1仅生产系统技术岗位适用;设四级技能工资:学徒级、技能一、二、三级;依据技术序列技能等级评
定表评定;
2无工作经验人员,原则上技能工资按学徒级发放;岗位工龄满一年后可申请评定技能工资一级;
6.5绩效工资
1经理级B2含以上管理人员绩效工资为固定工资的43%;
2主任级B4含管理人员绩效工资为固定工资的25%;
3B4级以下岗位人员绩效工资为固定工资18%,每月考评后发放;
4在没有实施考核制度的情况下,按绩效工资总额的100%发放;实施绩效考核制度的情况下按绩效考
核管理规定执行;
6.6津贴
1住宿津贴:公司依据宿舍管理规定,为非本地员工提供免费宿舍;非本地员工因公司条件不足无法提
供宿舍的,经本人申请,部门主管批准,人事部核实后,给予每人每月80元的住宿补贴;
2餐费津贴:公司食堂投入使用后,为全体员工提供免费伙食;在食堂投入使用前,公司为每位员工按出
勤天数提供餐补15元/天,日工作时间少于4小时的,餐补按5元发放;驾驶员非工作日上班期间按出
差管理规定计发;
3高温津贴:每年6~10月发放高温补贴;生产性人员生产部、工程部、品管部进行跟班的生产操作人
员、管理人员,白班9元/天/人,晚班7元/天/人;非生产性人员,50元/人/月;
4年资津贴:员工每入职满一年给予年资补贴30元/月,年资补贴最高累计不超过十年;
5技术职称津贴:依据员工职业发展通道与晋升降级管理办法执行,经评定获得技术职称的生产系统岗
位,参照技术职称津贴表发放津贴;
6专业资格津贴:依据员工职业发展通道与晋升降级管理办法执行,经评定获得专业资格的岗位,参照
专业资格津贴一览表发放津贴;
6.7加班工资
1非生产性人员加班原则上不计发加班费
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