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硕士学历护士职业嵌入现况及影响因素研究
摘要:本文旨在探讨硕士学历护士的职业嵌入现况及影响因素。
通过对相关文献的综述和对北京市某三甲医院的调查研究,发现硕士
学历护士的职业嵌入水平整体较高,但仍存在一些影响因素,如性别、
职称、工作年限等。本文进一步分析了这些影响因素的原因和对策,
以期为提高硕士学历护士的职业嵌入水平提供参考。
关键词:硕士学历护士;职业嵌入;影响因素
一、前言
随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧,医疗服务需求不断增
加,护理人员的职业地位也越来越受到关注。在这种背景下,硕士学
历护士逐渐成为医疗服务体系中不可或缺的一部分。然而,硕士学历
护士的职业嵌入水平如何,以及影响其职业嵌入的因素是什么,目前
还缺乏系统的研究。因此,本文旨在探讨硕士学历护士的职业嵌入现
况及影响因素,以期为提高硕士学历护士的职业嵌入水平提供参考。
二、文献综述
职业嵌入是指一个人在职业生涯中与组织和职业环境逐渐融合
的过程。在职业嵌入的过程中,个体将逐渐适应组织和职业环境的要
求,形成一种职业身份认同感和归属感。职业嵌入水平高的个体通常
表现出较强的工作动机、更高的工作满意度和更长的工作稳定性。
硕士学历护士是指具有护理学硕士学位的护士。在国内,硕士学
历护士的培养和发展尚处于起步阶段,但已经开始受到广泛的关注。
硕士学历护士具有更高的专业素养和更强的学术背景,因此在医疗服
-1-
务中扮演着越来越重要的角色。
目前,国内外对护士职业嵌入的研究较多,但对硕士学历护士的
职业嵌入研究相对较少。国内有一些研究表明,硕士学历护士的职业
嵌入水平整体较高,但仍存在一些影响因素,如性别、职称、工作年
限等。这些因素可能会影响硕士学历护士的职业嵌入水平,进而影响
其工作动机、工作满意度和工作稳定性。
三、调查研究
为了深入了解硕士学历护士的职业嵌入现况及影响因素,本文选
择了北京市某三甲医院作为调查对象。通过问卷调查和访谈的方式,
共收集了100份有效问卷和10份访谈资料。
3.1调查结果
3.1.1硕士学历护士的职业嵌入水平
通过对问卷调查数据的分析,本文得到了硕士学历护士的职业嵌
入水平。调查结果显示,硕士学历护士的职业嵌入水平整体较高,其
中有56%的受访者认为自己的职业嵌入水平很高,34%的受访者认为
自己的职业嵌入水平比较高,只有10%的受访者认为自己的职业嵌入
水平一般或较低。
3.1.2影响硕士学历护士职业嵌入的因素
通过对问卷调查数据的分析,本文得到了影响硕士学历护士职业
嵌入的因素。调查结果显示,性别、职称、工作年限等因素对硕士学
历护士的职业嵌入水平有一定的影响。具体来说:
(1)性别:女性硕士学历护士的职业嵌入水平整体较高,男性
-2-
硕士学历护士的职业嵌入水平较低。
(2)职称:高级职称的硕士学历护士的职业嵌入水平整体较高,
中级职称的硕士学历护士的职业嵌入水平较低。
(3)工作年限:工作年限在5年以下的硕士学历护士的职业嵌
入水平整体较低,工作年限在5年以上的硕士学历护士的职业嵌入水
平整体较高。
3.2访谈结果
通过对访谈资料的整理和分析,本文进一步探讨了影响硕士学历
护士职业嵌入的原因和对策。具体来说:
3.2.1原因
(1)性别歧视:一些受访者认为在职业嵌入的过程中,性别歧
视是一个重要的影响因素。女性硕士学历护士在职业嵌入的过程中可
能会受到一些不公平的待遇,如晋升机会较少、工资待遇不公等。
(2)职称评定不公:一些受访者认为在职业嵌入的过程中,职
称评定不公也是一个重要的影响因素。由于职称评定标准不明确或评
定程序不公正,一些优秀的硕士学历护士可能无法得到应有的职称,
从而影响其职业嵌入水平。
(3)工作环境不良:一些受访者认为在职业嵌入的过程中,工
作环境不良也是一个重要的影响因素。工作环境不良可能会影响硕士
学历护士的工作动机和工作满意度,进而影响其职业嵌入水平。
3.2.2对策
(1)性别平等:应加强对性别歧视现象的监管和打击,加强对
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