(完整版)店面人事行政干事管理制度(试行).pdf

店面人事行政干事管理制度

目的：

规范店面店面人事行政干事招聘、培训、转正、升星、入职、离职、调动等相关工作流

程，进一步规范店面人事行政干事的行为，提高人事业务质量，展示公司形象，特制定本制

度。

适用范围：

本管理制度适用于大玩家各店面的店面人事行政干事。

第一章组织管理架构图

(一)店面人事行政干事组织架构

管理公司人力行政部

管理公司业务线经理

店面人事行政干事

(二)店面人事行政干事管理架构

各项标准化工作输出

招聘组薪酬绩效组培训组人事业务线经理

各项业务问题反馈

各项标准化工作的执行、监

督、指导、核查；人员管理；

绩效考核店面人事行政干事

-1-

第二章工作职责

店面人事行政干事工作职责

1.店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档；

2.根据店面需求进行招聘、培训、绩效管理等工作的具体实施；

3.与公司良好对接，及时上交人事资料，做好信息的及时反馈；

4.协助公司对储备干部的选拔、考察、建档及培养管理；

5.管理并组织实施员工的业绩、管理技能和技术技能考核、转正评定、星级评定等工作，定

期组织开展岗位优质服务评比活动；

6．根据公司人事管理制度、处理店面人事管理工作，组织、协调、监督制度和流程的落实，

做好解释管理跟进工作；

7.实时了解员工对公司的要求和意见，并及时反馈给店面领导、人力行政部；

8.劳动合同的签订，协调劳动关系的处理；

9．制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司；

10.店面员工墙的信息更新工作，宿舍的环境检查、人员的入住管理及监督工作；

11.其他人事行政工作。

每月日常人事工作如下：

项目时间节点相关说明

调薪一览表每月25日店面人事工作者依据转正、评星、上月晋升结果制作调薪一览表.

工资基数表每月1日店面人事工作者依据调薪一览表进行工资基数表制作，上交店总审核

1、店面人事依据店面社保情况上报业务线经理2、业务线经理在23日将社保

社保明细表每月20日

明细一览表,包括增员、减员减员、补交明细上交管理公司办公室主任

奖励及扣款统计

每月30/31日店面人事工作者依据拾金不昧\处罚\工服等制作奖励及扣罚统计表.

表

1、店面人事工作者依据考勤原始记录分别制作店面员工的考勤，并公示,3

店面人员考勤每月2日日交上交店总审核；2、每月4日店面人事提交薪资套表至店面财务专员制作

工资表

1、店面人事工作者依据考勤原始记录分别制作店面员工的餐费，并公示,3

店面人员餐费每月2日日交上交店总审核；2、每月4日店面人事提交薪资套表至店面财务专员制作

工资表

管理公司考勤

每月1日17：30

（店总、经理、依据店面