社会责任验厂-工作时间管理程序.docVIP

社会责任管理规范

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工作时间管理程序

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生效日期

修订日期

1、目的

制定政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，制订工厂作息制度。

2、范围

公司作息时间管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。

3、程序

3.1制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间超过66小时，每周【周定义为：周一至周日】至少休息一天的标准工时制度。

3.2制订明确的工作时间和休息时间，并在招工时知会员工。

3.2.1正常情况下，公司星期一至星期五每天工作8小时，40小时/周。

3.2.1.1因生产经营需要加班加点的，经与员工代表和员工协商并征得员工本人同意，可以延长工作时间，一般每日不超过2小时。

3.2.1.2因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，但延长工作时间每日不超过3小时，且每月不得超过36小时。

3.2.2工厂实行自愿加班制度，加班应按规定支付加班报酬，员工签署《加班自愿书》，在保障员工身体健康情况下可以合理延长工作时间,原则上每天加班不得超过21：00，周上班时间不超过66小时。

3.3.3提前或推迟打卡超过15分钟须计算工时，每次用餐时间不少于30分钟；每天/24小时【早上八点至第二天早上八点为24小时】内连续休息不少于10小时。

3．3.4所有员工上下班除连班外都需打卡，电脑卡自动记录员工每天实际的工作时间。员工或其他利益相关者可据此查证，当人事部检查到考勤记录异常时通知部门主管负责核实后可以补签卡。

3.3严格控制未成年工加班，不得安排孕妇加班，禁止强迫员工加班，自愿加班不需要写《请假单》，但需知会现场管理人员。

3.4工厂当遇停电等特殊情况不能按正常作业时间安排生产,可以安排调休,但应提前24小时告知全体员工。

3.5员工请假应填写《请假单》向其直接上司提出书面申请，注明请假事由和请假时间，请假在3天以内者，由其直接上司批准即可，请假3天以上者，要有部门经理或总经理批准。

3.6无故不请假旷工三天（含三天）以上为自离,人事部将自离人员工资计算后必要时通知当事人，当事人必须回公司办理完相关离职手续后方可结算工资。

3.7作息时间制度：

3.7.1：注塑部二班工作时间为：

早班：08：00—20：00中餐：11：30-12：30晚餐：16：50-17：50

晚班：20：00—08：00晚餐：23：00-00：00晚班4：00-5：00（30分钟轮流休时间）

3.7.2：其它部门工作间为

上午：08：00—12：00下午:：13：30—17：30加班：18：30—

3.7.3：上班过程中工厂保证员工饮用水和上厕所时间权利及其它合理要求，所有转班须确保工人不少于10小时以上的休息时间，总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加点时间。

3.8所有员工按国家法定有薪假日休息，并根据国家的政策法规及时做出调整。

3.8.1法定节假日(11天)

3.8.1.1元旦放假1天(1月1日)；

3.8.1.2春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

3.8.1.3清明节放假1天(农历清明当日)；

3.8.1.4劳动节放假1天(5月1日)；

3.8.1.5端午节放假1天(农历端午当日)；

3.8.1.6中秋节放假1天(农历中秋当日)；

3.8.1.7国庆节放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)；

3.8.2婚丧假(结婚或配偶、直系亲属死亡，婚丧假为3天)。

3.8.2.1员工本人结婚，享受婚期假3天；

3.8.2.2员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡给予3天丧假假期。

3.10.3产假

3.8.3.1女员工生育可享受产假。

3.8.3.1.1正常生育，女性员工可享受178天的产假(其中，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假；产前可以休15天)，难产增加15天；产假期间，工资照发；

3.8.3.1.2难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

3.8.3.1.3自然流产，女性员工怀孕未满4个月流产的，可享受假期15天，怀孕满4个月流产的，可享受假期42天；工资照发；

3.8.3.1.4产假期间给予男方看护假(陪产假)15天。

3.11.4带薪年假。

3.8.4.1工作满1年未满10年者5天；

3.8.4.2工作满10年未满20年者10天；

3.8.4.3工作满20年以上者15天。

3.8.5哺乳假

3.8.5.1有不满一周岁婴儿的女职工公司在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟