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社会责任管理规范

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招聘管理控制程序

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生效日期

修订日期

1、目的：

规范职员工招聘管理，特制订本程序。

2、适用范围：

本程序适用于本公司职员工招聘的管理。

3、定义

3.1童工：指未满16周岁的职员工。

3.2未成年工：指年满16周岁但未满18周岁的职员工。

4、管理要求

4.1员工招聘计划由用工部门提出，并填写《人力资源需求表》，经相关人员审核，批准。

4.2人事部负责招聘员工，出示招聘广告，招聘广告中注明对被招收员工的有关要求。现阶段公司不使用劳务派遣工及委托中介招聘员工。

4.3应聘时，应聘人员应提供本人真实身份证、个人简历、体检合格证及有关学历，交由人事部审核，对于重要工作岗位人员(如:保安,仓库，财务等)招聘时应对其身份背景作出调查.审核合格后才可录用；

4.4人事部要认真核对有关证件，如发现以下情形者禁止聘用：

4.4.1相片与本人相貌完全不符合者；参照《识别真假身份证辨别程序》进行识别鉴定。

4.4.2年龄未满16周岁；

4.4.3有囚犯史的或经公安部门证实有犯罪史者；

4.4.4债务劳工。

4.4.5贩卖人口的人员及境外非法劳工。

4.5如因工作需要招收未满18岁的未成年工，人事部应特别注明，并不能安排其加班或在夜间工作，也不能安排在比较危险或重活的工位，同时要求其每年至少体检一次。

4.6招聘从事特殊岗位人员需安排《职业健康体检》，体检安排时机岗前、岗中、转岗及离职，并记录在《职业健康体检明细表》内。

4.7人事部在招工时，不得以种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、婚姻状况、怀孕、工会会员、政治所属、外貌或个人关系为由对被招收的员工有歧视行为。

4.8人事部审核被招聘员工证件无问题后，对于重要的职务或岗位应交有关部门面试，主管级以上要交由经理面试。

4.9被录用的员工，签订《劳动合同》时按照《劳动合同管理程序》执行，并填写《入职申请登记表》。在签订劳动合同之前，人事部要向被录用员工仔细讲明本公司的上班时间、工资待遇、厂纪厂规等，待被录用员工无任何疑问后，在自愿的情况下方可签订《劳动合同》，劳动合同要经当地劳动局审核、公正。

4.10劳务派遣工招聘

4.10.1人事部负责收集劳务派遣公司的相关资质，并确保符合相关法律法规要求。（营业执照、劳务派遣经营许可证）。

4.10.2人事部与法务部负责与劳务派遣工签订劳务派遣合同。

4.10.3人事部负责确认并收集劳务派遣和劳动者的劳动合同，确保劳务派遣公司与劳动者在自愿的情况下签订劳动合同。

4.10.4人事部负责与劳动者签订用工协议。

4.10.5人事部负责监督劳务派遣公司工资发放，并保留考勤、工资等记录。

4.11被录用的员工，在正式上班之前，人事部发厂证，并安排食宿（工人可以自由选择食宿），不可以向员工以任何形式收取任何费用、押金。

4.12对新招进员工，必须接受本厂的入厂培训，培训内容包括：（1）厂规、厂纪，（2）消防与安全基础知识；

4.13对经过了入厂培训后的员工，还必须接受车间培训，培训内容包括：（1）车间的生产状况和规章制度，（2）车间和工作岗位存在的危险因素，（3）车间的生产性质、任务，及工艺流程等。由车间培训过后的员工，还应接受班组培训，培训内容包括：（1）岗位安全操作规程，（2）生产设备的性能、工具的性能特点，（3）产品的工艺流程、产品的质量要求，（4）本工种安全操作规程和应遵守的纪律制度，（5）个人防护用品的正确使用及保管，（6）本组的生产情况等。经培训不合格者一律不经录取。

4.14被录用的员工，在试用期内(按劳动合同的规定)，因某种原因需离职，公司按工作时间支付所有工资。试用期后离职，需提前30天书面申请。

4.15被聘用的员工，可以享有公司普通员工应有的待遇。

5、权责

5.1人事部负责本程序的制订、审查、修订，相关人员配合执行。

6、参考文件

6.1中华人民共和国劳动法

6.2中华人民共和国劳动合同法

7、相关记录

7.1入职登记表……………FM-XZ-002

7.2人力资源需求申请表…………………FM-XZ-001

7.3劳动合同

7.4员工花名册

7.5员工身份证影印件

7.6职业健康体检明细表