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服装业劳动合同与公积金管理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家专业从事服装设计、生产和销售的企业，乙方愿意加入甲方，双方经协商，达成如下协议：

第一条劳动合同的签订

1.1甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

1.2本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.3乙方同意按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提高自身业务能力。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为__________，主要职责是__________。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。

第六条劳动纪律与职业道德

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，不得有违法违纪行为。

6.2乙方应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关资料。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3本劳动合同期满，双方均无异议，可以续签。

第八条经济补偿与赔偿

8.1甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任，给甲方造成损失的，应予以赔偿。

第九条保密协议

9.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方竞争的行业从事与甲方业务相同或相似的工作。

9.2乙方同意对在甲方任职期间接触到的商业秘密予以保密，并不得泄露给第三方。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

法定代表人（签名）：__________日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方组织机构代码证复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方劳动规章制度复印件

7.乙方体检报告

8.劳动争议处理授权委托书

9.保密协议

10.社会保险登记表

11.公积金登记表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

3.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇的，视为违约。

4.乙方未按照本合同约定履行职责的，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。

6.乙方违反保密协议的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者在国家法定节假日和公休假日休息的时间。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。

6.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境和生活条件。

7.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

8.赔偿：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定