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2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库附有答案详解.docx

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2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库附有答案详解

单选题（共20题）

1.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。

A.目标管理法是行为导向型的考评方法

B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程

C.可以提高员工的积极性

D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

【答案】A

2.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴

B.工资

C.奖励

D.福利

【答案】A

3.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效合同

D.绩效考评

【答案】

该用户很懒，什么也没介绍

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