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年休假制度(精选18篇)
年休假制度第1篇
为了维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,根据劳动法及《员
工带薪年休假条例》结合本公司实际情况,制定本管理制度。(带薪年休
假以下简称年休假)
第一、年休假条件及待遇
1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上,均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含
奖金)
第二、年休假天数的确定
1、员工在公司转正后满一年的,方可休年休假;员工累计工作满1
至3年的,年休假记为3天;已满4至6年的,年休假记为5天;;已满
7至10年的,年休假记为7天;已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天,年休假最多不能超过15天。
2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工,均可享受
年休假。正式实行期间,年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计
入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假:
累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的或请事
假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同,年休假按以下办法确定
1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订,且累
计工作满1年不满10年的员工,当年工作时间不满10个月的,不享受年
休假:
2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满
双方不愿续订的,年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以
当年工作月数”来确定。
年休假制度第2篇
一、年休假享受对象
在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间:
1、连续工作满1年不满10年的,年休假5天;
2、连续工作满10年不满20年的,年休假10天;
3、连续工作满20年的,年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期间,员工岗位工资全额计发,绩效奖励按出勤天数考
核计发。
(二)员工在年休假期间的月度工作考核,无特殊情况视作考核合格,
并作为年度考核依据。
(三)年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况,统筹安排
员工的年休假。
(一)年休假在一个自然年度内安排,可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
(三)公司根据实际情况安排员工年休假,若员工放弃休假的,工作
期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的,需经部门
负责人及分管领导批准,未经批准擅自离岗的,按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日,节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可
按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续,在每次休完规定休假天数
后,按时到人力资源部办理销假手续。
年休假制度第3篇
一、目的
为了保障全体职工的休息休假权利,调动工作积极性,保障企业不断
发展壮
大,现根据国家相关法律规定,并结合XX公司的实际情况,规范休
假管理,特制订本年休假管理办法。
二、适用范围
1、年休假定义:是根据职工工作年限长短,结合其工作状况,给予
职工一定的带薪休假时间。
2、XX公司在职职工,已签订了正式劳动合同的,符合上述年休假定
义要求,均可享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相
同的工资收入。
三、休假时间及计算方法
1、工作年限计算标准:通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时
开始计算。
2、对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工,可将其原单位的工
作年限合并计算。
3、对在进入XX公司前已参加工作的员工,本人
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