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年休假制度（精选18篇）

年休假制度第1篇

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员

工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休

假以下简称年休假）

第一、年休假条件及待遇

1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含

奖金）

第二、年休假天数的确定

1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1

至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；；已满

7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受

年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计

入年休假的假期。

第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：

累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事

假累计1个月以上。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累

计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年

休假：

2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满

双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以

当年工作月数”来确定。

年休假制度第2篇

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考

核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，

并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排

员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作

期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门

负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可

按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数

后，按时到人力资源部办理销假手续。

年休假制度第3篇

一、目的

为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作积极性，保障企业不断

发展壮

大，现根据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际情况，规范休

假管理，特制订本年休假管理办法。

二、适用范围

1、年休假定义：是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予

职工一定的带薪休假时间。

2、XX公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定

义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相

同的工资收入。

三、休假时间及计算方法

1、工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时

开始计算。

2、对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工，可将其原单位的工

作年限合并计算。

3、对在进入XX公司前已参加工作的员工，本人