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VI系统

VI即以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将企业理

念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。

在CI设计中，视觉识别设计最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。

目录

1概述

2组成部分

1.2.1MI：理念识别

2.2.2BI：行为识别

3内容详解

1.3.1企业名称

2.3.2企业标志

3.3.3企业标准字

4.3.4标准色彩

5.3.5象征图案

6.3.6企业提出的标语口号

7.3.7企业吉祥物

4VI系统

1.4.1基本要素系统

2.4.2II．应用系统

3.4.3Ⅲ.设计内容

概述

什么是VI？要搞清楚这个问题，必须先明白什么是CI!那么什么是CI呢？

CIS的具体组成部分MI：理念识别BI：行为识别VI：视觉识别

什么是CIS？

CIS是CorporateIdentitySystem的缩写，意思是企业形象识别系统。60年代，

美国人首先提出了企业的CI设计这一概念。据说是美国IBM公司是这方面开先

河者。

CIS的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系

（尤其是视觉表达系统），传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同

感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售。

CIS的意义

对内，企业可通过CI设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、

包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理，由此调动企业每个职员的积极

性和归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有效合作。

对外，通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象，便于公众辨别、认同

企业形象，促进企业产品或服务的推广。

2组成部分

日本著名CI专家山田英理认为CI包含下面两个方面的概念：

第一、CI是一种被明确地认知企业理念与企业文化的活动；

第二、CI是以标志和标准字作为沟通企业理念与企业文化的工具。

换而言之，CI系统是由MI（理念识别MindIdentity）、BI（行为识别Behavior

Identity）、VI（视觉识别VisualIdentity）三方面组成。在CIS的三大构成中，其

核心是MI，它是整个CIS的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准

则，并通过BI与VI表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个

中心展开的，成功的BI与VI就是将企业的独特精神准确表达出来。

MI：理念识别

企业理念，对内影响企业的决策、活动、制度、管理等等，对外影响企业的

公众形象、广告宣传等。

所谓MI，是指确立企业自己的经营理念，企业对目前和将来一定时期的经

营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。

MI的主要内容包括

企业精神，企业价值观，企业文化，企业信条，经营理念，经营方针，市场

定位，产业构成，组织体制，管理原则，社会责任和发展规划等。

BI：行为识别

置于中间层位的BI则直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营

理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别

系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、促销活动、资助社会性的

文化活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每

一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。

BI包括以下内容

对内：组织制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，

生产设备，福利制度等等；

对外：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益性、文

化性活