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2024版承包合同劳动合同

合同编号：__________

名称：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：_________________

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：______________

联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处从事劳动合同约定的岗位工作，甲方向乙方支付劳动报酬等相关事项，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续签，续签期限为____年。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____________________岗位工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量达到甲方的规定标准。

三、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资支付方式为每月__日之前发放上个月的工资。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。

四、工作时间

1.乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，如有特殊情况需加班，应按照甲方的要求执行。

2.乙方享受国家法定节假日休息，具体假期安排按照甲方的规定执行。

五、社会保险

1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理各项社会保险的缴纳手续。

六、劳动保护

1.甲方应提供乙方从事工作所需的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。

2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故防范意识。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

八、合同解除和终止

1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。

2.乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方。

3.甲方提前解除合同的，应按照相关法律法规的规定支付乙方经济补偿。

九、违约责任

1.甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.甲乙双方在履行合同过程中，如有违法行为，应承担相应的法律责任。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期条款

甲乙双方约定，本合同签订后，乙方进入试用期，试用期为__个月。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。

2.培训条款

甲方应根据乙方的职责要求，提供必要的培训。乙方应在甲方指定的时间和地点参加培训，培训期间的工资待遇按双方约定执行。

3.竞业限制条款

甲方有权根据实际情况与乙方约定竞业限制条款。在竞业限制期内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原职务相同或相似的工作，否则乙方应承担相应的违约责任。

4.保密协议

乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以严格保密，否则乙方应承担相应的违约责任。

5.加班条款

甲方应严格执行国家关于加班的相关规定。如乙方因工作需要加班，甲方应按法律规定支付加班工资。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.离职预告期条款

乙方同意在本合同到期前，如乙方决定不再续签，应提前__个月书面通知甲方。如乙方违反此规定，应向甲方支付违约金，违约金数额为一个月工资。

2.社会保险和个人所得税条款

乙方同意甲方按国家规定为其缴纳社会保险，并依法代扣代缴个人所得税。

3.劳动保护和个人权益条款

乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。同时，乙方有权依法享受女职工特殊保护和未成年工特殊保护。

4.试用期工资条款

乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。试用期内，甲方对乙方的工作表现进行评估，以决定是否正式录用