- 1、本文档共17页,其中可免费阅读6页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升模拟卷附带答案
单选题(共20题)
1.下列选项中,属于不支付加班费的情况是()。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.实行不定时工作制的领导者加班工作的
D.法定休假日安排劳动者工作的
【答案】C
2.关于人力资源的能动性,下列说法正确的()
A.人对自己的价值创造过程具有可控性
B.人力资源具有人性、社会、道德的一面
C.人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的
D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性
【答案】A
3.某企业想招募高层次管理人才,最适合的招募渠道
您可能关注的文档
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关练习题库包含答案.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关练习题库附有答案详解.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关模拟题库包括详细解答.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关模拟题库附有答案详解.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关模拟考试试卷.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关模拟考试试卷包含答案.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关训练试卷附答案.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关训练试卷和答案.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关训练试卷附答案详解.docx
- 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关训练试卷提供答案解析.docx
文档评论(0)