2024年毕业生就业见习管理办法.docxVIP

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2024年毕业生就业见习管理办法

毕业生就业见习管理方法一、目的为促进一般高校毕业生就业，帮助尚未就业的毕业生提高择业实力，规范公司毕业生就业见习工作，依据高校毕业生就业见习相关政策制定本方法。

二、适用范围本方法运用与公司毕业生就业见习的管理。

见习对象本方法所称见习生指符合见习岗位条件及专业要求，自愿到本公司参与就业见习的应届和毕业两年内未就业的陕西籍高校毕业生。

四、工作职责人力资源部负责制定年度见习工作安排，征集见习岗位，招募见习生，负责见习生的日常管理和生活补贴管理，见习期满的考核，工作报表报送，见习补贴申报工作。

用人部门应协作做好见习岗位征集和见习生招募、管理，帮助做好见习生日常管理，负责见习生业务指导，共同做好见习生考核。

见习生见习期间，要严格遵守公司各项规章制度、听从管理，仔细履行本质工作，留意自身平安，防止意外事故发生，努力学，提高学问水平和技能。见习生申请提前结束见习，应书面申请报用人部门，用人部门核准后报人力资源部。

五、见习岗位及见习期依据公司的业务发展战略，公司每年供应若干个适合见习的岗位

供毕业生见习。见习期限一般为6个月，详细岗位依据毕业生的专业特点和见习岗位要求确定。

六、见习生招募公司将见习生招募列入每年的年度需求安排中，同时协作政府部门做好困难毕业生的见习支配。见习生招募遵循特困生有限、双向选择、一次见习的原则。

七、见习生接收人力资源部对报名参与就业见习毕业生进行初选，符合条件的举荐给用人部门复审；符合合格的毕业生报人力资源部审定。见习生信息由人力资源部按上级主管部门的要求进行备案。

毕业生参与见习时，由人力资源部负责审核毕业证书、身份证、资格证书、技能证书等相关原件。

八、见习生岗前培训见习生入职前参与公司组织的岗前培训，人力资源部负责组织有关部门根据要求进行企业文化、规章制度、平安管理、员工行为规范等培训，用人部门负责业务学问、业务流程等培训。

九、见习生管理见习生日常由各用人部门人员专员负责，用人部门接收见习生数量较多的，用人部门应指定专人（师傅）帮助做好见习生的管理。

见习工作目标，用人部门应结合见习生的专业特点和见习岗位要求，与见习生指定见习目标。见习期间，用人部门支配实践阅历丰富、技术水平高、责任心强的师傅进行业务技能的指导，实行一对一师傅

带徒制。师傅在见习过程中刚好了解和驾驭工作进度，督促和检查见习生的工作状况。

定期检查毕业生的见习状况。各用人部门每周检查一次、人力资源部每月检查一次，听取见习生看法，了解其工作、生活等状况，帮助解决实际问题。实行《新员工工作月报》，根据要，每月进行，刚好处理和调整见习安排。对支配见习不当和不按见习安排进行等现象应刚好实行措施快速订正。

劳动爱护，见习期间，公司为见习生供应岗位要求的劳动爱护和工作条件，加强平安教化和职业健康管理。

十、见习期满鉴定见习期满或提前结束见习，由人力资源部组织逐一对见习生履行职责状况、就业实力提升状况、团队协作实力等进行评定，并在见习毕业生就业实力鉴定表上签署看法。留用见习生签订正式劳动合同。

十一、见习补贴及相关权益见习学生生活补贴由公司按月发放，发放日与公司工资发放日相同，生活补贴标准不低于最低工资标准，详细依据见习岗位要求确定。

公司与见习生签订见习协议，明确双方的权利和义务。公司为见习生在见习期间在公司所在地的工伤部门办理工伤保险，防范见习期意外风险的发生。

十二、本方法自发布之日起实施，由人力资源部负责说明和修订。

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