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专职劳工管理员制度电子版
第一章总则
1。1目的
为了准确计发员工工资,进一步完善新工资计算方法,特拟定本方案。1、2适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第二章薪资职级分布表
第三章薪资构成及计算标准
3。1考勤统计时间为自然月实际应当出勤天数。3、2工资构成
工资:工资____基本工资+绩效奖金+全勤奖金+加班工资,其中基本工资为南昌市最低生活保障____元,全勤奖金____元,剩余部分为业绩奖金和当月加班工资。业绩奖金:根据门店每月实际统计销售业绩达标情况及员工月度工作表现、考核结果发放,正式员工享有。3、3工资计算
工资实行月薪制,计算周期从当月____日至月末,计薪日为当月应当出勤天数,补发及扣减均按此计算。
第四章代扣代缴部分
4。____公司支付的薪资为税前收入,将根据相关法律法规、规章制度等规定扣除如下费用并代为交纳:
a。应由员工个人缴纳的个人所得税;b。员工缺勤扣款;c。员工惩处扣款;
d。其他因违反公司制度规定的扣款。4、2薪资发放时间
公司于每月____日以银行转帐形式支付上月工资。
第五章附则
5。1本制度未尽事项另行规定,或参见其他规定的相应条款。5、____公司人事部拥有本制度的最终解释权。
5。3本方案自公布之日起实行,全体员工须严格执行
专职劳工管理员制度电子版(二)
辽宁中医药大学附属第二医院放射工作人员职业健康管
理制度
为贯彻落实、等法律、法规、规章的要求,保障放射工作人员的健康,制定本制度
一、本院放射工作人员的范围包括医学影像科科(骨科、口腔、外科、开展介入放射治疗的其他科室等)从事放射诊疗活动受到电离辐射照射的人员。
二、医务科(或放射科等)负责本院放射诊疗工作人员的职业健康管理工作,建立职业健康监护档案、个人剂量监测档案和放射防护培训档案,并妥善保存。三、放射诊疗工作人员必须是正规学校毕业的专业技术人员。人事科对新录用或调入的拟从事放射诊疗的人员必须依据有资质的体检机构出具的上岗前体检报告,符合的才可以录用。
四、放射诊疗工作人员上岗前,医务科应为其配备个人剂量计,及时安排其接受放射防护法规和防护知识培训并取得合格证明,向辖区卫生行政部门(许可放射诊疗的卫生局)为其办理。
五、放射诊疗工作人员每____年到省疾控中心进行一次职业健康检查,脱离放射工作岗位时也应进行离岗前职业健康检查。检查结果由预防科在____日内如实告知本人,并将结果记录在。发现不宜继续从事放射工作的,根据体检机构的意见及时调离放射工作岗位并妥善安置;对需要复查和医学随访观察的,及时予以安排。
六、放射工作人员在工作期间必须按照规定佩带个人剂量计,每____个月检测一次,检测结果抄录在中,对于
专职劳工管理员制度电子版(三)
劳务管理制度
第一条项目劳务作业层是优质、高效、低耗地完成项目施工生产任务的支撑和保证。按照两层分离的要求,项目部与劳务作业层应建立以分部、分项工程承包或劳务定额分包为主要形式的经济合同关系。
第二条项目所需劳务作业队伍应坚持[以我为主、先内后外、合理有序、总量控制的原则,由处劳动人事部门审定配置计划,委托项目部组织公开招标,择优录用,实行合同化管理。
第三条项目部对劳动力实行动态管理。劳动力动态管理应包括下列内容:
1、对施工现场的劳动力进行跟踪平衡,需要补充或者减员时及时向公司劳资部门提出申请计划。
2、对进入施工现场的作业队、班组下达施工任务书,进行考核并支付劳动报酬和兑现奖罚。
3、发现上场劳务作业队伍与招用时承诺条件严重不一致或工期滞后,存在安全质量隐患时,项目部有权调整施工队伍。
4、配合公司劳动人事部门对项目劳动力的招用情况进行定期或者不定期的监督检查,指导项目部正确使用劳务工,纠正不规范用工行为。
第四条内部劳务队伍管理
1、内部劳动作业队伍,是指由处劳务基地在强化培训、优化组合、合理搭配、竞争上岗的基础上,组建的具有明显专业施工优势、能够
独立作战和动态流转的作业队、班组。
2、项目部使用内部施工队伍的总量以项目评估方案确定,并在[项目管理目标责任书中予以明确。项目
专职劳工管理员制度电子版(四)
源森酒店ktv管理规章制度
一、ktv规章制度标准
1、娱乐部经理向酒店总经理负责,全面负责前厅部的各项工作。
2、贯彻分工负责制的原则,一级对一级负责,一级考核一级,娱乐部严格按照酒店规章制度和本部制订的各类制度对各工作区域实行督查、测评和考核。
3、娱乐部各级管理人员必须以身作则,认真履行督导、检查的工作职责,抓好员工的思想工作、职业道德和业务技能的教育与培训。
4、部门根据酒店的服务宗旨与要求以及星级酒店标准制订适合于本部门各工种、各岗位的服务工作规范、操作流程服务标准。
5、合理按月份完成酒店下达的年度经济指标,与部门员工一起齐心协力
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