- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
华为公司股权分配政策
一宗旨
1共同持股,共担责任与风险,结成企业与员工的利益与命运共同体。
2通过股权结构的合理调整和配股倾斜,形成企业的核心层中坚层。
3在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制,并使人力资本不断增值。
4普惠认同华为的模范员工,培养主人翁意识。
5激励导向——吸纳优秀人才。
二评定要素
1可持续性贡献
2职位价值
3工作能力
4对企业的认同程度
5个人品格
三评定标准
1可持续性贡献
对当前及长远目标的贡献:
●对优秀人才的举荐
●对产品的优化和技术的创新
●对关键技术的创新
●对主导产品的优化
●对性市场的开拓
●对管理基础工作的推动
●对企业文化的传播
2职位价值
●职位重要性——对企业的影响度管理跨度人员类别。
●职责难度——任职资格要求(知识经验技能)任务性质(创造性复杂性和不确定性)环境(压力风险工作条件)沟通性质(频率技巧对象)。
●可替代性──·成才的周期及成本
·社会劳动力市场紧缺的程度
·涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才
·公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)
3工作能力
●思维能力:分析判断开拓创新决策能力。
●人际技能:影响组织协调沟通控制的能力。
●业务技能:运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。
4对企业的认同
●对公司事业的认同
●集体奋斗
●认同企业的价值评价和价值分配的准则
●归属感
5个人品格
●责任意识
●敬业精神
●积极心态
●不断进取举贤让能
●廉洁自律
四股权分布曲线规则
1鼓励可持续贡献的优秀员工,在不同的基础上实行动态分配。
评议等级与配股基准额关系图:
等级
等级N
Ni
0
配股基准额总额M
Mi
某员工当年的股金评定等级为Ni,其对应配股额为Pi,其对应的认股基准额为Mi。Mi根据历史累加股金等级确定。
假设1#2#3#的三位员工当年评定等级都为Pi,其历史认股额分别为A1A2A3,则允许新认股分别为B1B2B3,如下图:
新认股
新认股B3
认股基准额Mi
新
认
股B2
历史
认
股A2
历史认股A1
新
认
股B1
历史
认
股A3
1#
2#
3#
其中:
●B1>B2>B3
●认股基准额Mi对应于等级Pi。
2实行配股额年增长总额控制
根据公司总体效益确定配股总额T
T=
其中:Pi──每级配股额度
Li──每级评定人数
3对核心层实行每年评议值配股
4各等级配股额实行级差配股,即配股额不成线性分布。同时要考虑分布值为连续曲线。
等级
等级
配股权
评定等级与配股权的关系图:
五管理政策
1只有本企业正式员工才拥有股权,离职人员一律不保留股权。
2向为企业做出可持续性贡献的骨干倾斜。
3对优秀新员工股权配置,以其对企业的认同及未来发展潜力为主。
4对持续优秀的基层员工,最低配股额X。
5对公司高级干部的再进修,推行优先股方式。
6对新员工给以买平议股的政策。
7不分岗位不分职别,劳动态度在C以上者,均有资格享受股权评定。
深圳市华为技术有限公司
评定要素与分配要素对应关系
评定要素
分配要素
工作能力
职位价值
对目标的贡献
劳动态度
发展潜力
工资
★
√
√
奖金
√
√
★
股金
★
√
★
★
退休金
√
★
晋升
★
★
√
机会
√
√
√
★
股金等级评议办法
P+XPP-XP×FP:股金参考级F:评议值职能等级确定
P+X
P
P-X
P
×F
P:股金参考级
F:评议值
职能等
级确定
职能等级
主要评定要素
高层
中层
基层
发展潜力
√√√
√√√
√
对目标的贡献
√√
√√
√√
工作
能力
思维能力
√√√
√√
√
人际技能
√√
√√
√
技能
√
√√
√√√
劳动态度
√
√
√√
各类人员评议标准
层次
人员类别
高层
中层
低层
管理
技术
营销
业务
事务
您可能关注的文档
- Ediet餐饮特许连锁股份有限公司商业计划书.doc
- EPS保温板薄抹灰外墙外保温系统实施细则.doc
- E批发和零售业餐饮业制度(DOC 80页).doc
- e时代创业策划书反向伞 .docx
- E联合体协议书格式.doc
- f2附录二 系 统 竣 工 表.doc
- f5附录五 季(年)检登记表.doc
- G2—11软土路基(粉喷桩处理)施工检验批质量检验记录.doc
- G2—12湿陷性黄土路基强夯处理施工检验批质量检验记录.doc
- G2—13石灰稳定土石灰粉煤灰稳定砂砾(碎石)石灰粉煤灰稳定钢渣基层及底基层施工检验批质量检验记录.doc
- 2023学年诸暨中学高三年级第二学期3月第二次模拟考试(政治)公开课教案教学设计课件资料.docx
- 运动的合成与分解(二)公开课教案教学设计课件资料.pptx
- 近五年浙江省各地图形的翻折(轴对称)原题公开课教案教学设计课件资料.doc
- 如何做教师-2019-11-13-中关村一小相关公开课教案教学设计课件资料.pptx
- 生活中的圆周运动 (水平面)正式版公开课教案教学设计课件资料.pptx
- 专题10 条件概率与全概率公式公开课教案教学设计课件资料.docx
- 金华市东阳市2019学年第二学期期末测试卷公开课教案教学设计课件资料.doc
- 5 琥珀(第二课时)【慕课堂版】公开课教案教学设计课件资料.pptx
- 项目五 打印米老鼠模型公开课教案教学设计课件资料.ppt
- (打印版)9月25日地理周练公开课教案教学设计课件资料.docx
最近下载
- 铝板带工程熔铸车间铸造井专项施工方案.docx
- 全国中学生物理竞赛内容提要(俗称竞赛大纲)2024年版.pptx
- 全套建筑工程施工质量验收全套资料土建部分.doc
- 天津忠旺铝业有限公司1#熔铸车间铸造井施工方案5.23改要点.doc
- 2024浙江省执业药师继续教育答案-前列腺增生的合理用药及健康管理.docx VIP
- 2023年全国交通运输行业技能大赛桥隧工竞赛理论试题库汇总(含答案).docx VIP
- 2024年教师招聘体育专业知识点填空题及答案(共130题).pdf VIP
- 天津忠旺铝业有限公司1#熔铸车间铸造井施工方案改.doc
- 婚检孕优相关知识考核试题及答案.pdf VIP
- AMH妇科+生殖ppt完整版.ppt
文档评论(0)