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集团招标管理办法

学校干部选拔任用制度

一、选拔任用的原则

1、德才兼备、任人唯贤的原则；

2、群众公认、注重实绩的原则；

3、公开、平等、竞争、择优的原则；

4、民主集中制的原则；

5、依法办事的原则。

二、选拔任用的条件

1.认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民

同志“三个代表”的重要思想，具有履行职责所需要的理论政策水平，

努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；

2.坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献

身教育事业，具有爱岗敬业精神，能较好地履行岗位职责，善于打开

工作局面，教育教学工作业绩突出；

3．坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际，

卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4．有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组

织能力、文化水平和专业知识。

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5．依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路

线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自

省、自警、自励，反对任何以权谋私的不正之风。

6．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于

团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

三、选拔任用的干部应当具备的资格

1．提任中层正职职务的，一般应当在中层副职岗位上任职两年以

上；提任中层副职职务的，应当具有三年以上的工作经历。

2．必须具有本科学历。提任的学校中层干部年龄男性一般不超过

50周岁，女性一般不超过45周岁。

3．特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。

4．身体健康。

四、选拔任用的程序

1．民主推荐。学校应根据事业发展规模严格控制干部职数。当干

部岗位出现空缺时，应公布选任条件、推荐范围和有关要求，进行民

主推荐考察对象。汇总推荐结果后，对得票较多且排名在前的人选由

学校党委和行政集体研究，最终确定考察对象。

2．组织考察。由党委和校长室组织考察。考察前发布考察预告。

考察采用民主测评、个别谈话，同拟任人选面谈等方式，全面考察其

德、能、勤、绩、廉，注重工作实绩。考察结束后形成书面考察材料，

建立考察文书档案。

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3．公开竞聘。在民主推荐基础上,经领导小组审查、公示后，符

合条件者在一定范围内进行竞聘演讲，党委再作全面考察。

4.任前公示。在考察的基础上，党委、校长室集体研究确定拟任

人选，然后在学校进行任前公示，公开征求意见。公示时间为7天。

5．任职审批。公示结果如无影响任职的，由校长作出聘任决定，

并颁发聘书。校长助理任职须由学校向市委教育工委组织部门递交书

面聘任报告，经审批同意后任职。办公室主任任职须报市委教育工委

组织部门备案。学校中层干部采用聘任制，新任职务原则上聘期一年，

一年后经考评称职的再行续聘。

6．任前谈话。学校中层干部

2016.10

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