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瑞速公司薪酬现状及问题分析

摘要

随着当前中国就业人口的不断快速增长,对于薪酬管理人才的培养和需求也在不断的推进,人力资源就已经成为当前的企业健康生存和可持续发展的主要环境问题,人力资源的薪酬管理水平就已经成为了一个企业的支柱和核心竞争力,这样也就让管理者与企业之间也就形成了激烈的竞争。薪酬人力资源管理是企业的人力资源薪酬管理发展过程中的主要内容和组成部分,而且企业的薪酬管理体系的设计还是企业的薪酬人力资源管理中主要的组成部分。由于当期的市场竞争非常激烈,很多企业的管理者都会通过企业的薪酬和管理的绩效来提升一个企业的竞争力和整体效益,才能更好的建立完善一个企业的薪酬