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人员流动问题研究--以北京多彩公司互动广告有限公司为例

摘要

人力资源管理在企业的发展中起着重要的作用，随着我国经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，而企业之间的竞争已经发展成为了人才的竞争。为留住人才，企业想了各种各样的办法，但是人员的高频率流动已经成为了一个非常普遍的现象，试用流动人口的数量大，频率高，影响深，也越来越受到重视。

本文以北京多彩互动广告有限公司为研究对象，经过在多彩互动广告有限公司的实习经历，对公司人力资源现状以及管理模式有了全面的了解之后，适用文献研究法、问卷调查法、访谈法、案例研究法，通过查阅大量的有关人员流动的国美外研究文献，以及对多彩