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员工自查自纠个人总结

员工自查自纠个人总结

总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，

并做出客观评价的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下

的作用，让我们抽出时间写写总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？

下面是小编收集整理的员工自查自纠个人总结，仅供参考，希望能够

帮助到大家。

员工自查自纠个人总结1

今年上半年，营运部不断健全管理职能，完善服务体系，现场管

理成效斐然。为了能及时、准确有效地解决处理好营业现场的各类问

题。在走动中去发现问题，在走动中去寻找问题。

一、工作中取得的收获

在商场开业前夕，跟进商场开荒工作，并初步熟悉商场物业管理

基本知识，努力为商场开业做前期工作。配合办公室其他同事开展日

常工作、后勤服务和卫生、纪律方面的检查工作，并实行每日跟进商

场，办公室等卫生情况，进行考核与监督。在上级领导的指导下，负

责跟进商场开业后每个活动工作，令活动顺利完成。与同事们共同努

力完成了每个活动举办前期的布置根据上级领导给予策划工作，努力

完成上级领导的计划内容。

二、工作中存在的不足

当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作

能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己各项能力。综

合看来我缺乏基本的办公室工作知识，在开展具体工作中，常常表现

生涩，甚至有时还觉得不知所措。对各部门的工作情况缺乏全面具体

的了解，从而影响到相关工作的进行。对管理商场物业还不够成熟，

这直接影响工作效果。工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏。

办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。

三、坚持管理、服务与效能相统一原则

通过及时的现场观察，去掌握工作中存在的问题和不足，从而去

制定相应的改进提高方案并能做到及时向上级部门进行信息反馈。对

营业现场发生的各类违规现象和纠纷立即给予制止和纠正，避免矛盾

的激化和不良后果的产生。坚持深入一线的现场走动式管理，使管理

工作更具针对性和时效性。

四、加强企业精神文明建设，努力提高服务水平

针对商场新开业，新员工大批增加的情况，为保证服务质量。对

员工强化进行服务规范教育，从营业员的站姿站规，树立良好的服务

形象，提高服务质量，努力扭转因新工迅速增加而导致服务规范不到

位的现象。弘扬传统，助人为乐。广大员工发扬顾客至上的精神，给

顾客一个舒适的购物环境。

员工自查自纠个人总结2

一、高度重视，加强领导。

为使本学期师德师风教育学习活动有条不紊，使学习落到实处，

学校领导高度重视，及时成立了师德师风教育学习领导组，加强对师

德师风教育学习活动的领导。领导组下设办公室，及时处理本次教育

学习活动日常事务。同时成立了师德师风考核测评组，以对师德师风

学习活动进行考核测评。

二、强化纪律，精心组织。

首先强化学习纪律。师德师风学校领导小组规定师德师风学习活

动期间任何人不得请假，并实行学习活动签到制。其次确定学习内容。

学校领导小组及时根据县教育局师德师风学习安排文件，确定本学期

师德师风学习内容为《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、

《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等一系列法律法

规文件。然后，学校多次召开全校教职工大会，集中学习以上法律法

规和文件，结合学校实情进行深刻剖析，并且将全校教职工按照学科

分成8个大组，按组进行充分的学习讨论，以使广大教职工提高师德，

端正师风，增强依法执教意识。

三、深刻剖析，认识总结。

本学期师德师风教育学习活动，学校着力整改两个方面的问题：

一是排斥、歧视差生问题，二是体罚和变相体罚学生问题。应该说这

两种现象在一部分教师身上或轻或重的存在着，并不同程度反映出来，

有的甚至尝到苦果，取得“血”的教训。究其原因，有的是受唯分数

论和片面升学率的影响导致不择手段，有的是不注意自身修养，不加

强学习，法律意识淡薄，我行我素。针对这些问题，学校除经常加强

政治学习，加强师德师风建设，努力提高教师依法执教意识外，还制

定了两条具体措施，即在今后的工作中，对以上两方面有违师德师风

问题的发现一例，处理一例，且年终考核时扣分，对屡教不改者年终

考核定为不称职。

在前一阶学习讨论中，广大教师充分结合自己的教学经历，结合

耳闻目睹的诸多教育违法案例，进行了深刻的自我反省和剖析总结。

广大教职工一致认为，学风不正、师风不好、校风不好的学校