劳动与社会保障 课程知识点 新.pdfVIP

《劳动与社会保障》

第一章绪论

第一节劳动者和劳动力资源

从理论角度进行界定，认为劳动者是指那些在规定年龄内具有一定的劳动能力，处于某已劳动岗位，通过

劳动者：

参加实际社会劳动过程取得劳动报酬或经营收入的人员。

界定劳动者的四个限定条件：A.劳动年龄条件B.劳动岗位条件C.劳动能力条件D.劳动收入条件

指是一国总人口中处于法定劳动年龄的那一部分人口的总和.

劳动适龄人口：

中国对劳动适龄人口的规定：男性16-60岁，女性16-55岁

身体素质包括健康水平和体力状况两部分

智能素质

劳动者素质

文化素质

心理素质心理素质指劳动者所具有的心里特征与活动倾向及行为方式的总和

劳动力是人的身体即活的人体中存在的、当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的综合。

主要从以下四方面理解其含义：A.劳动力的载体是活的人体

劳动力涵义：B.劳动力的核心是体力与智力的总和

C.劳动力的价值目的是生产某种使用价值，即劳动产品

D.劳动力发挥作用的过程是受人的意识支配与控制的能动的过程

A.具有自然性与社会性双重特征

B.劳动力是人的体力和智力的总和

劳动力的特征：现实劳动力是指劳动者在实际的劳动过程中正在使用和已

C.劳动力有潜在劳动力和现实劳动力的区别

经转化为劳动成果的那部分劳动力

D.劳动力具有极强的继承性和可塑性

劳动力资源：指一个国家或地区中具有劳动能力、可以从事社会劳动的那部分人口的总和。

劳动力资源的A.劳动力资源是一种社会资源B.劳动力资源可重复利用C.劳动力资源具有时效性

特征：D.劳动力资源具有主观能动性E.劳动力资源具有积累增值性

劳动力资源率=劳动力资源总数/总人口数*100%

劳动参与率越高,劳动力资源开发利用的肯能性

劳动力资源的劳动力参与率=(在业人数+求业人数)/总人口数+100%

就越高,反之,越低

数量

影响劳动参与率的因素:法定劳动年龄界限、劳动结业制度、经济机构及其发展水平、社会保障状况、教

育普及程度、社会风俗习惯、社会生活状况等

A.劳动力资源的年龄构成B.劳动力资源的性别构成

劳动力资源的构成：

C.劳动力资源的文化构成D.劳动力资源的技能构成

劳动者与劳动力的区别：A.劳动力具有商品属性B.劳动者不是商品

A.劳动者与劳动力不可分割劳动者是劳动力的物质载体劳动力是劳动者的核心属性

劳动者与劳动

劳动能力的强弱，极大地影响了劳动者其他素质能力发展的水平。劳

力的联系：B.劳动者与劳动力的发展相互促进

动者的其他素质能力的发展也有助于提高劳动能力

第二节社会保障与社会保险

最早公开使用社会保障一词的是193