- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年6月最新公司员工聘用合同4篇
篇1
2023年6月最新公司员工聘用合同
甲方:(以下简称“公司”)
统一社会信用代码:______________法定代表人:______________
地址:____________________联系电话:___________________
乙方:(以下简称“员工”)
身份证号码:______________住址:___________________
联系电话:______________邮箱:___________________
鉴于公司为完善公司内部管理,提高员工工作积极性和工作效率,为员工的职业生涯规划及发展提供保障,经双方协商一致,特签订员工聘用合同,共同遵守以下条款:
一、聘用岗位
公司聘用员工为________________部门_______________岗位,具体工作内容详见聘用通知书。
二、聘用期限
员工聘用期限为自____年____月____日至____年____月____日,共计____个月。试用期为____个月。
三、工作时间及地点
1.员工每日工作时间为______小时,工作时间为每周____小时,工作时间具体安排由公司制定。
2.员工工作地点为公司所在地址,根据具体工作安排可能需要出差或派驻其他地点工作。
四、薪酬及福利
1.公司将根据员工的工作表现及绩效,合理给予薪酬调整。
2.员工享受公司提供的社会保险及公积金等福利待遇。
3.员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期权益。
五、保密条款
员工应当保守公司的商业秘密,不得将公司资料向外泄露或用于私人利益。员工离职后应当交还公司一切资料及物品。
六、考核与奖惩
公司将根据员工的日常工作表现、工作态度及绩效进行考核,表现优秀者将给予奖励;表现不佳者公司将给予相应的处罚。
七、解除合同
1.发生下列情形之一的,公司有权单方解除合同:
(1)员工违反公司规章制度,给公司造成负面影响的;
(2)员工擅自离职或三次迟到早退的。
2.员工无故违反合同解除合同的,不再享有未取得的任何福利和薪酬。
八、其他条款
1.合同双方须严格遵守合同约定,如有争议,将友好协商解决;
2.合同有效期内如有需要变更的,双方需经过书面协商一致,签订变更合同。
九、本合同正本一式叁份,公司、员工和证人各执一份,具有同等法律效力。本合同自双方签字生效。
甲方(公司):乙方(员工):
签字:_________签字:_________
日期:_________日期:_________
证人:_________证人:_________
日期:_________日期:_________
篇2
2023年6月最新公司员工聘用合同
公司员工聘用合同
甲方:(公司名称)
乙方:(员工姓名)
为了明确双方权利义务,便于双方合作,根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,并经双方友好协商,达成以下条款,供双方遵守:
第一条工作内容
1.1乙方入职后,根据公司的安排和工作需要,从事(具体岗位工作)工作。
1.2乙方应承担工作岗位上的全部职责,服从公司安排,认真履行岗位职责。
第二条工作时间和地点
2.1乙方工作地点为公司规定的上班地点,工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体上下班时间由公司根据实际情况制定。
2.2若需要加班,应提前与领导沟通,并按规定进行补偿或调休。
第三条试用期
3.1乙方入职后为试用期3个月,试用期间工资为(工资数额)/月,绩效评定合格后,转为正式员工。
3.2试用期内,公司有权根据实际工作情况解除劳动合同,双方无需支付违约金。
第四条薪酬福利
4.1公司将根据乙方的岗位和工作表现,按时发放薪酬,并参与社会保险和公积金等福利。
4.2公司将为乙方提供完善的培训机会和晋升通道,帮助乙方提升个人能力和职业发展。
您可能关注的文档
- 字画抵押贷款合同6篇.docx
- 山体绿化承接合同3篇.docx
- 保留社会保险关系协议模板6篇.docx
- 文化传媒公司劳动合同书通用版6篇.docx
- 退休管理岗 最后一份合同4篇.docx
- 校车安全管理协议书范本推荐6篇.docx
- 房屋出租委托合同范文3篇.docx
- 教学设备采购合同4篇.docx
- 外墙抺灰工程施工合同范本5篇.docx
- 公司保密合同样书一4篇.docx
- 2024精简护肤洁面趋势报告-TMIC-30正式版.doc
- 2024捕捉华夏民族珍味-咸味主食与咸味零食创新机遇报告-25正式版.doc
- 2024年秋季部编版小学道德与法治二年级上册全册课件PPT最新.pptx
- 部编版第十一册第四单元拓展提高教学课件.ppt
- 2024年秋季新西师大版一年级上册数学全册教学课件(新版教材).pptx
- 2024年秋新人教版一年级上册数学全册教学课件(新版教材).pptx
- 2024年秋季新人教版数学一年级上册全册教学课件(新版教材).pptx
- 2024年秋季新人教版数学一年级上册全册课件(新版教材).pptx
- 2024年秋季新人教版一年级上册数学全册教学课件(新版教材).pptx
- 2024年秋季新人教版一年级上册数学全册课件(新版教材).pptx
最近下载
- 中华民族共同体概论课件专家版15第十五讲:新时代与中华民族共同体建设.pdf VIP
- G晴天周杰伦钢琴谱.pdf
- 得力函数型计算器D991ES使用说明书.pdf
- 事业编药学类考试真题.doc VIP
- 居住区规划概念生成与发展研究.pptx
- 2022年中国自然教育行业市场经营管理及投资前景预测报告(更新版).docx VIP
- 2023年天津工业大学软件工程专业《计算机组成原理》科目期末试卷A(有答案).docx VIP
- 中华民族共同体概论课件专家版12第十二讲:民族危亡与中华民族意识觉醒(1840-1919).pdf VIP
- JGJT 152-2019 混凝土中钢筋检测技术标准.pdf VIP
- 大学生实验室安全知识竞赛题库及答案(1500题).docx VIP
文档评论(0)