企业人力资源管理师二级习题库（附参考答案）.docxVIP

企业人力资源管理师二级习题库（附参考答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）

A、转变政府劳动管理部门职能

B、构建完整的劳动力市场体系

C、从根本上可以改变劳动力市场的工作结构

D、对集体协商确定工资水平提供依据

正确答案：C

2、职工一方当事人人数为3人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）

A、权利争议

B、集体争议

C、个别争议

D、团体争议

正确答案：C

3、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）

A、劳动合同

B、劳务派遣协议

C、集体合同

D、派遣合同

正确答案：A

4、绩效管理活动的首要和关键环节是（）

A、绩效考评

B、绩效沟通

C、绩效诊断

D、绩效计划设计

正确答案：D

5、下列关于培训方法的说法错误的是（）

A、对于中层人员应以灌输理念能力为主

B、对于高层管理人员应采取短期而密集的方式

C、对于基层员工，需要加强其专业技能的培训

D、要根据不同培训内容来设计相适应培训方法

正确答案：A

6、（）能比较准确地反映员工在岗工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则

A、绩效薪酬

B、技能薪酬

C、提成薪酬

D、岗位薪酬

正确答案：D

7、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A、工资集体协商制度

B、工资协议

C、工资集体协商

D、工资指导线

正确答案：B

8、安全卫生认证制度的要点不包括（）

A、重大事故隐患认证

B、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

C、有关人员资格认证

D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

正确答案：A

9、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来

A、子公司与母公司

B、多维立体组织

C、分公司与子公司

D、分公司与总公司

正确答案：B

10、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇

A、劳务派遣机构

B、形式上的雇主

C、劳动行政部门

D、接受单位

正确答案：A

11、客户投诉率属于（）的绩效考评指标

A、工作结果考评型

B、行为过程型

C、工作方式型

D、品质特征型

正确答案：A

12、劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元

A、200

B、300

C、500

D、100

正确答案：A

13、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于（）问题。

A、非结构化面试

B、经验性面试

C、半结构化面试

D、情境性面试

正确答案：D

14、（）是纵向工作扩大化的重要内容

A、有效降低生产流水线传动速度

B、可以由小组负责完成一件工作

C、生产者分担部分管理职能

D、多项操作代替简单的单项操作

正确答案：C

15、培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）

A、企业培训课程大纲

B、培训课程系列计划

C、员工培训课程计划

D、培训评估计划

正确答案：D

16、合理分权的作用不包括（）

A、有利于领导集中力量抓重大问题

B、有利于企业统一指挥和领导

C、有利于调动下级的积极主动性

D、有利于基层迅速正确地做出决策

正确答案：B

17、当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）

A、采集社会公开信息

B、企业相互调查

C、委托他人调查

D、发放问卷调查

正确答案：A

18、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）

A、数据排列法

B、趋中趋势分析

C、频率分析

D、离散分析法

正确答案：C

19、在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法

A、电话调查法

B、面谈调查法

C、文献收集法

D、问卷调查

正确答案：D

20、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）

A、仲裁对象具有特定性

B、仲裁主体具有特定性

C、仲裁遵循非强制性原则

D、仲裁要遵循回避制度

正确答案：C

21、下列关于技术性笔试的说法错误的是（）

A、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式

B、主要涉及岗位需要解决的技术性问题

C、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的

D、对于相关专业知识水平要求得比较高

正确答案：A

22、下列关于笔试的说法错误的是（）

A、是对应试者知识水平的测量和检验

B、相对于其他，更不利于发挥员工正常水平

C、应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平

D、具有较高的信度和效度

正确答案：D

23、整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程

A、绩效考评

B、绩效计划

C、绩效监控

D、绩效反馈

正确答案：C

24、劳动争议调解委员会主任由（）担任

A、政府代表

B、职工代表

C、工会委员会成员或者双方推举的人员

D、用人单位代表

正确答案：C

25、（）不属于培训