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县林业局“正风”行动工作方案

为切实解决当前干部职工队伍中存在的工作不积极、办事不专心、履职不尽责等问题，进一步端正“庸懒散软虚假浮”等各种不良作风，根据县委、县政府的部署，林业局党组决定从2023年起，在全林业系统实行“正风”行动。为保证此项活动取得实效，特制定本工作方案。

指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步

贯彻贯彻科学发展观和党的十七大、县第六次党代会精神，紧紧围绕县委、县政府工作部署，通过“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治软提劲、治虚抓实、治假求真、治浮促稳”，进一步提高广大干部职工的责任意识，服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、敢于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。促进局机关和下属各事业单位精神面貌大改观、干部职工作风大转变、服务大提高、发展环境大改善。为全面实行“桥头堡”战略，加快转型升级建设“幸福××”步伐，提供有力的作风保障和纪律保证。

工作目的

把“正风”行动作为深化干部作风建设、提高机关效

能的有效载体，在年初与党风廉政建设和反腐败工作一起部署，在年终与贯彻党风廉政建设责任制及完毕工作任务情况一并考核，形成每年的“规定动作”，通过活动的不断进一步开展，使治理“庸懒散软虚假浮”逐步科学化、制度化、规范化、常态化，形成具有林业特色的治庸问责长效机制。

一是干部作风明显好转。干部队伍素质明显提高，政治修养明显进步，工作作风明显改善、学习氛围明显增强。形成“庸懒散软虚假浮”现象基本消除，全系统各级领导积极负责，勤政廉政善政，广大干部恪尽职守，奋勇争先，积极进取的良好局面。

二是机关运作更加高效。机关权责更加明晰、行为更加规范、运转更加公开、工作效率进一步提高。干部职工为民服务、求真务实、依法行政的观念显著增强，服务机制进一步完善，服务能力进一步增强，服务水平显著提高。

三是治庸问责成效显著。治理“庸懒散软虚假浮”问责长效工作机制不断完善，使广大干部职工不会、不能、不敢“庸懒散软虚假浮”。“庸官、懒官、逍遥官”得到治理，敢负责、能负责、想干事、能干事的人才得到重用，全系统干部队伍的执行力显著增强。

实行范围

林业局、分局机关和下属各事业单位。

组织领导

成立县林业局“正风”行动工作领导小组，负责

活动的组织、协调和指导。“正风”行动领导小组组长由局党组书记担任，副组长分别由5名副局长担任，成员由办公室、人事股、林政股、森林防火股、财务股、产业股、政策法规与林权争议调处股、营林股等股室的负责人组成。局“正风”行动领导小组下设办公室，设在人事股、负责平常工作。

工作重点

通过治庸、治懒、治散、治软、治虚、治假、治浮，

大力整治干部队伍中存在的得过且过、有令不行、有禁不止、“不作为、慢作为、乱作为”等问题，迅速向“庸懒散软虚假浮”亮剑，掀起对不知责、不履责、不尽责的“问责风暴”。

“庸”的行为：就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。重要表现为：安于现状、因循守旧、按部就班、不求有功、但求无过；对上级决策和部署执行不力。看似忙忙碌碌，实则碌碌无为；只占位子，不愿尽责，不思进取。碰到问题绕道走、碰到矛盾就上交，缺少事业心和责任感，打不开工作局面等。

“懒”的行为。就是懒于学习、懒于做事、懒于创新。重要表现为：不想干事，得过且过，不作为，慢作为。工作只讲待遇，不讲奉献，缺少大局意识、服务意识和创新意识；大事做不来，小事又不做。办事拖拉，推诿扯皮，敷衍塞责，效率低下等。

“散”的行为：就是纪律松散、作风涣散、形象懒散。重要表现为：有令不行、有禁不止、我行我素、为所欲为；作风粗暴，态度冷硬，滥用职权，吃拿卡要；组织纪律观念差，制度形同虚设，自由散漫，松松垮垮，上班迟到早退或炒股、上网聊天、玩游戏，开会开小差、玩手机、打瞌睡，有事不请假，外出不报告等。

“软”的行为：就是组织瘫软、监督稀软、管理松软。重要表现为：班子软弱涣散，没有凝聚力和战斗力；怕接触矛盾，怕进一步群众，碰到问题不敢直接面对、大胆负责；履职能力弱，对职责范围内的违法违纪行为监管不到位、处置不得力等。

“虚”的行为：就是内容空洞、工作不实、形式主义。重要表现为：冠冕堂皇，套话假话多；直面问题、求真务实的办法少。以会议贯彻会议，以文献贯彻文献，做工作不为效果只为形式，搞哗众取宠的形象工程。

“假”的行为：就是弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧。重要表现为：爱做表面文章，各种指标搞假数字、报假政绩。

“浮”的行为：就是好大喜功、好高骛远、急功近利。重要表现为：工作漂浮，唱功好、做工差，说起来头头是道、做起来一事无成；不愿到一线，胆怯困难，怕惹麻烦；下基层时走马观花，浮光掠影，对工作实行遥控指挥。

治理措施

开展“正风”行动，大力治理“庸懒散软虚假浮”的措施重要是：

完善一个监督平台

通过实行“阳光投诉”、开展“作风建设满意