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解除劳动合同工作绩效不佳

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现因乙方工作绩效不佳，甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。为确保双方权益，特订立本解除劳动合同协议书。

一、解除劳动合同的基本情况

1.1乙方自__________年__________月__________日入职甲方，双方签订的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

1.2双方解除劳动合同的原因是乙方工作绩效不佳，连续三个月未能达到甲方规定的绩效目标。

1.3乙方同意解除劳动合同，并放弃要求甲方支付经济补偿金的权利。

二、解除劳动合同的时间及方式

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.2乙方自本协议生效之日起，解除与甲方的劳动合同关系。

2.3乙方应在本协议生效之日起__________日内，办理完毕与甲方之间的离职手续。

三、解除劳动合同后的相关事项

3.1乙方同意放弃要求甲方支付劳动合同解除的经济补偿金、赔偿金及其他任何费用。

3.2乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。

3.3甲方应按照法律规定和双方签订的劳动合同约定，为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或终止手续。

3.4乙方同意不再以任何方式向甲方主张任何权利，包括但不限于劳动争议、工伤认定、社会保险权益等。

四、保密协议

4.1乙方同意在离职后__________年内，不得向任何第三方披露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。

4.2乙方同意如违反本协议，将承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

五、其他约定

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议经甲乙双方签字盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

法定代表人：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.解除劳动合同协议书

3.保密协议

4.工作绩效证明

5.社会保险关系证明

6.失业保险关系证明

7.医疗保险关系证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未能达到甲方规定的绩效目标，连续三个月绩效不佳。

2.乙方违反保密协议，向第三方披露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的协议。

2.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的法律行为。

3.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的经济补偿。

4.赔偿金：因违约行为而向对方支付的违约赔偿。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方离职手续办理缓慢：乙方应当按照甲方的要求，尽快办理离职手续，如遇困难，可双方协商解决。

2.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿金、消除影响等。

3.甲方未按时办理社会保险关系转移或终止手续：甲方应当按照法律规定和双方签订的劳动合同约定，为乙方办理社会保险关系的转移或终止手续。

五、所有应用场景：

1.用人单位与员工因工作绩效不佳解除劳动合同。

2.用人单位与员工签订保密协议，确保双方利益。

3.员工离职时办理相关离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。

4.用人单位依法为员工办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或终止手续。