2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺训练试卷含答案讲解.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺训练试卷含答案讲解.docx

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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺训练试卷含答案讲解

单选题（共20题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性

【答案】B

2.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

【答案】

该用户很懒，什么也没介绍

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