化工企业操作工劳动合同.docx

化工企业操作工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事操作工岗位工作，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行岗位职责，提高工作效率。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放办法按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇，休假期间工资按照甲方的规定支付。

3.3乙方加班工资按照甲方的规定支付。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。

4.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

4.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利保障。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

5.2甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供福利待遇。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。

6.2乙方应按时到岗，认真履行岗位职责，提高工作效率。

6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。

7.3甲方因客观原因可以解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

第八条经济补偿

8.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

8.2甲方依照本合同第七条的规定解除劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

8.3乙方依照本合同第七条的规定解除劳动合同的，乙方不享有经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方社会保险登记证复印件

5.甲方规章制度复印件

6.乙方签名确认的劳动合同复印件

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.法律法规规定的其他相关文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、劳动保护等。

2.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。

3.甲方违法解除或者终止劳动合同。

4.乙方未按照合同约定提供劳动力，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。

6.双方未协商一致提前解除劳动合同。

7.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

8.乙方严重违反甲方规章制度。

9.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

三、法律名词及解释