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劳动者“不能胜任工作”的界定问题研究
摘要:由于《劳动合同法》第40条第二项所规定的“不能胜任工作解雇”条款中缺少对“劳动者不能胜任工作”这一情形的界定,使得该条款在司法实务适用中出现问题,导致用人单位难以依据此条款行使用工自主权,不利于其正常营利活动的进行。本文将依据该条款的文义与其设立时的价值理念对“不能胜任工作”这一情形做出解释,剖析其内涵,从而根据不同的情况对“不能胜任工作”的认定方式做出设计。
关键词:劳动合同;不能胜任工作;解雇权行使
《劳动合同法》第40条规定了非过失性辞退的法定情形,其中第二项的“劳动者不能胜任工作”由于缺少具体的判断标准,在司法适用中出现许多问题,学术界
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