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经典面试问题回答思绪
更新时间:2023/12/07共被阅读390次
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。相应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思绪和参考答案。读者无需过度关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达成“活学活用”。
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????问题一:“请你自我介绍一下”
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????思绪:
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????1、这是面试的必考题目。
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????2、介绍内容要与个人简历相一致。
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????3、表述方式上尽量口语化。
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????4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
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????5、条理要清楚,层次要分明。
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????6、事先最佳以文字的形式写好背熟。
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????问题二:“谈谈你的家庭情况”
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????思绪:
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????1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的重要因素。
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????2、不要简朴地罗列家庭人口。
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????3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
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????4、宜强调父母对自己教育的重视。
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????5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
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????6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
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????7、宜强调自己对家庭的责任感。
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????问题三:“你有什么业余爱好?”
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????思绪:
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????1、业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的重要因素。
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????2、最佳不要说自己没有业余爱好。
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????3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
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????4、最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则也许会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
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????5、最佳能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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????问题四:“你最崇敬谁?”
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????思绪:
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????1、最崇敬的人能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的重要因素。
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????2、不宜说自己谁也不崇敬。
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????3、不宜说崇敬自己。
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????4、不宜说崇敬一个虚幻的、或是不知名的人。
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????5、不宜说崇敬一个明显具有负面形象的人。
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????6、所崇敬的人最佳与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
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????7、最佳说出自己所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
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????问题五:“你的座右铭是什么?”
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????思绪:
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????1、座右铭能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的重要因素。
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????2、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
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????3、不宜说太抽象的座右铭。
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????4、不宜说太长的座右铭。
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????5、座右铭最佳能反映出自己某种优秀品质。
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????6、参考答案――“只为成功找方法,不为失败找借口”
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????问题六:“谈谈你的缺陷”
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????思绪:
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????1、不宜说自己没有缺陷。
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????2、不宜把那些明显的优点说成缺陷。
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????3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。
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????4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺陷。
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????5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷,甚至是一些表面上看是缺陷、从工作的角度看却是优点的缺陷。
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????问题七:“谈谈你的一次失败经历”
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????思绪:
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????1、不宜说自己没有失败的经历。
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????2、不宜把那些明显的成功说成失败。
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????3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
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????4、所谈经历的结果应是失败的。
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????5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
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????6、说明仅仅是由于外在客观因素导致失败。
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????7、失败后自己不久振作起来,以更加
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