2023年劳动关系调解员考试资料.doc

劳调员三级操作技能模拟试卷

一、王某于2023年10月9日与某电脑公司签订劳动协议，被聘为技术员，月薪2023元，期限两年。双方当事人在劳动协议中约定了竞业严禁；劳动协议解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性补偿电脑公司经济损失10万元，协议解除或终止后公司不支付任何费用。因电脑公司无端拖欠王某2023年6月、7月两个月的工资，2023年8月15日王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定解除劳动协议，补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动协议中的竞业限制条款无效。请分析将如何裁决？

分析：

1、有关解除劳动协议，补发两个月工资，给付经济补偿金的请求：

《劳动协议法》第三十八条第二项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动协议：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动协议的；……本案中电脑公司无端拖欠王某2023年6月、7月两个月的工资构成第三十八条第二项规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，而该种情形又符合第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的行为。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，因此王某关于解除劳动协议，补发两个月工资，给付经济补偿金的请求应当得到支持。

2、有关确认劳动协议中的竞业限制条款无效

《劳动协议法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动协议中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动协议或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动协议后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地区、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动协议后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

由此可见，竞业限制条款假如有效，必须具有以下条件：

1、主体：竞业限制条款必须是针对负有保密义务的劳动者。具体是指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。王某在该电脑公司任职技术员，由此题干没有对技术员做特别的限定和说明，姑且认为王某属于负有保密义务的人员之列。

2、期间：不能超过二年。

3、经济补偿:竞业限制条款中必须包具有对劳动者进行经济补偿的条款，并且经济补偿的数额属于法律关于下限的规定。《江苏省劳动协议条例》第十七条第一项明确规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动协议或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动协议后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。在本案中，王某与电脑公司的劳动协议中约定协议解除或终止后电脑公司不向王某支付任何费用，由此可知，该项竞业限制条款不具有法律效力。王某确认劳动协议中的竞业限制条款无效的请求应当予以支持。

建议答题模式：

答：

针对王某有关解除劳动协议，补发两个月工资，给付经济补偿金的请求：

《劳动协议法》规定，用人单位不及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以此理由以书面形式告知用人单位，解除劳动协议，用人单位应当根据劳动者在本单位的实际工作年限支付经济补偿金。因此本案中王某关于解除劳动协议，补发两个月工资，给付经济补偿金的请求应予支付。

针对确认劳动协议中的竞业限制条款无效的请求：

依据《劳动协议法》及《江苏省劳动协议条例》可知，有效的竞业条款应当具有以下条件：

1、主体应当是负有保密义务的人员；2竞业限制条款中应当包含对劳动者进行经济补偿的条款，并且经济补偿的数额不低于法律规定的最低标准；3、竞业限制的时间不得超过二年。由此可知，该案中王某与电脑公司的约定不具有后两个条件，竞业限制条款不发生法律效力。因此，王某的针对确认劳动协议中的竞业限制条款无效的请求应当得到支持。

二、2023年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王的书面协议，在试用期内小王努力工作并且自认为表现是很好的。2023年3月15日，公司告知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他，立即走人双方两清，在这种情况下小王应当怎么办呢？

分析：《劳动协议法》第十九条第四款规定：