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《现代人力资源开发与管理》客观题题库
一、单项选择题
一章
1、人力资源开发与管理的第一步是(A)2
A、选人B、育人C、用人D留人
2、公司的发展重要靠人推动,而(B)就是加强推动力3
A、选人B、育人C、用人D留人
3、员工工作的第一目的是(C)4
A、得到领导认可B、获得晋升C、获得薪资收入D、积累工作经验
4、现代公司成功的秘诀,也是提高工作生活质量的一条重要途径是(A)8
A、把员工的利益放在重要位置上B、实行民主管理
C、畅通信息沟通的渠道D、建立工作生活质量小组
二章
5、(A)又称劳动力计划,重要涉及员工的招聘和解雇,是一种古典式的人力资源计划。15
A、人事计划B、人力资源计划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
6、战略人力资源计划制定的时间不固定,往往在拟定了公司战略目的之后,又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后(B)年修改一次。16
A、2B、3C、4D、5
7、人力资源计划的重要任务是为了(D)17
A、多招聘人才B、多储备人才C、实现人力资源的最佳配置D、达成公司的目的
8、填补公司人力资源局限性的较悲观的政策是(C)32
A、鼓励员工合法的加班加点B、聘用兼职人员C、减少工作量D、提高员工的效率
9、执行人力资源计划的环节是(A)35
A、实行、检查、反馈、修正B、实行、督促、检查、反馈
C、检查、反馈、修正、再计划D、检查、分析、反馈、修正
10、三年以上的人力资源计划属于(C)。15
A、人事计划B、人力资源规划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
11、下列属于人力资源短缺时公司首选政策的是(C)。32
A、聘用一些兼职人员B、把一部分工作转包给其他公司
C、鼓励员工合法的加班加点D、减少工作量
三章
12、以下选项属于职务的是(C)39
A、教师B、工程师C、总经理D、工人
13、对某特定的工作职位作出明确规定,并拟定完毕这一工作需要有什么样的行为的过程是(C)39
A、人力资源规划B、职业生涯规划C、工作分析D、绩效评估
14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是(B)38
A、职位B、工作要素C、责任D、任务
15、由主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是(C)48
A、问卷法B、观测法C、实验法D、参与法
16、在工作现场运用感觉器官或其他工具、观测员工的实际工作运作,用文字或图表形式记录下来,来收集工作信息的方法是(B)48
A、问卷法B、观测法C、实验法D、参与法
四章
17、招聘需求通常是由(C)提出来。63
A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工
18、以下不属于公开招聘的是(D)69
A、刊登广告B、校园招聘C、网络招聘D、通过职业招聘人员招聘
19、职业介绍机构的重要优点是(A)69
A、应聘者面广,很难形成裙带关系
B、需要一定的费用
C、应聘者的情况不够了解
D、不一定有需要岗位的合适人选
20、属于职业招聘人员缺陷的是(B)68
A、针对性强
B、策划难度高
C、应聘者的情况比较了解
D、效果立竿见影
五章
21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是(C)94
A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼
22、心理测试有许多类型,下列从内容上划分的是(B)95
A、纸笔测试B、个性测验C、投射法D、心理实验法
23、让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特性的测试方式是(B
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