2023年现代人力资源管理形成性考核题库.doc

《现代人力资源开发与管理》客观题题库

一、单项选择题

一章

1、人力资源开发与管理的第一步是（A）2

A、选人B、育人C、用人D留人

2、公司的发展重要靠人推动，而（B）就是加强推动力3

A、选人B、育人C、用人D留人

3、员工工作的第一目的是（C）4

A、得到领导认可B、获得晋升C、获得薪资收入D、积累工作经验

4、现代公司成功的秘诀，也是提高工作生活质量的一条重要途径是（A）8

A、把员工的利益放在重要位置上B、实行民主管理

C、畅通信息沟通的渠道D、建立工作生活质量小组

二章

5、（A）又称劳动力计划，重要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。15

A、人事计划B、人力资源计划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划

6、战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在拟定了公司战略目的之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（B）年修改一次。16

A、2B、3C、4D、5

7、人力资源计划的重要任务是为了（D）17

A、多招聘人才B、多储备人才C、实现人力资源的最佳配置D、达成公司的目的

8、填补公司人力资源局限性的较悲观的政策是（C）32

A、鼓励员工合法的加班加点B、聘用兼职人员C、减少工作量D、提高员工的效率

9、执行人力资源计划的环节是（A）35

A、实行、检查、反馈、修正B、实行、督促、检查、反馈

C、检查、反馈、修正、再计划D、检查、分析、反馈、修正

10、三年以上的人力资源计划属于（C）。15

A、人事计划B、人力资源规划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划

11、下列属于人力资源短缺时公司首选政策的是（C）。32

A、聘用一些兼职人员B、把一部分工作转包给其他公司

C、鼓励员工合法的加班加点D、减少工作量

三章

12、以下选项属于职务的是（C）39

A、教师B、工程师C、总经理D、工人

13、对某特定的工作职位作出明确规定，并拟定完毕这一工作需要有什么样的行为的过程是（C）39

A、人力资源规划B、职业生涯规划C、工作分析D、绩效评估

14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是（B）38

A、职位B、工作要素C、责任D、任务

15、由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（C）48

A、问卷法B、观测法C、实验法D、参与法

16、在工作现场运用感觉器官或其他工具、观测员工的实际工作运作，用文字或图表形式记录下来，来收集工作信息的方法是（B）48

A、问卷法B、观测法C、实验法D、参与法

四章

17、招聘需求通常是由（C）提出来。63

A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工

18、以下不属于公开招聘的是（D）69

A、刊登广告B、校园招聘C、网络招聘D、通过职业招聘人员招聘

19、职业介绍机构的重要优点是（A）69

A、应聘者面广，很难形成裙带关系

B、需要一定的费用

C、应聘者的情况不够了解

D、不一定有需要岗位的合适人选

20、属于职业招聘人员缺陷的是（B）68

A、针对性强

B、策划难度高

C、应聘者的情况比较了解

D、效果立竿见影

五章

21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（C）94

A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼

22、心理测试有许多类型，下列从内容上划分的是（B）95

A、纸笔测试B、个性测验C、投射法D、心理实验法

23、让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特性的测试方式是（B