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第
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劳动仲裁解除合同5篇（经典版
劳动仲裁解除合同5篇
（经典版）
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审核人：__________________
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编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
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劳动仲裁解除合同5篇
合同的签署可以促进合作双方的合理预期和规划，合同的提前拟定有助于确保双方的利益得到充分的保护，以下是本店铺精心为您推荐的劳动仲裁解除合同5篇，供大家参考。
劳动仲裁解除合同篇1
申请人：_____，女，20XX年XX月XX日出生，汉族，现住_____，联系电话：____
被申请人：____限责任公司
住所地：____
法定代表人：____董事长联系电话：____
仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】
1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。
2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元(9个月___1800元/月)。
3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元(8个月___1800元/月)
4、依法裁决被申请人为申请人补缴从20XX年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
事实与理由
____
此致
____市劳动仲裁委员会
申请人：____
___年___月__XX日
劳动仲裁解除合同篇2
申请人：
被申请人：
法定代表人：
___请求：
1、请求撤销被申请人于_____年XX月___XX日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；
2、请求裁决被申请人补发从20XX年XX月XX日起至裁决生效之日止的工资（按____万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；
3、请求裁决被申请人支付从_____年XX月至_____年XX月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_____万元（按_____万元/月计算，共_____个月工资）。
事实与理由：
被申请人于_____年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_____年____月XX日，被申请人未能按照《中国___》（以下简称___)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据___第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_____万元，故被申请人应当为此另行支付____万元的二倍工资。
20XX年XX月XX日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和___第39条第
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