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劳动法对开除员工有什么规定

劳动法对解雇员工有何规定

一、公司解雇合同补偿

是否有补偿金以及补偿金额与离职方式直接相关，关键在于原因。

1、自行辞职者，如果雇主属于以下“劳动者解除劳动合同应支付经济补偿金的11种情形”之一，则需支付经济补偿金，否则不需支付。

2、被解雇者，如果雇主属于以下“雇主解雇或终止劳动合同应向劳动者支付经济补偿金的12情形”之一，则需支付经济补偿金，否则不需支付。被解雇者，根据劳动合同法第三十九条规定，解雇劳动合同无需支付补偿金；

根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的情况，提前通知30天则无需支付补偿金，若未提前通知则需支付一个月工资作为代通知金。被解雇者，如果雇主违反劳动合同法规定，在劳动者无过失情况下无理由单方面解除劳动合同，则应支付2倍经济补偿金。

二、经济补偿金计算标准见《劳动合同法》第四十七条规定

雇主需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》规定，雇主需向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者解除劳动合同，雇主应支付经济补偿金的11种情形：

1、雇主未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同；

2、雇主未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同；

3、雇主支付工资低于当地最低工资标准，导致劳动者解除劳动合同；

4、雇主未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同；

5、雇主的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同；

6、雇主以欺诈、胁迫手段使劳动者在不真实意愿下订立或变更劳动合同，使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同；

7、雇主免除自身法定责任或排除劳动者权利，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同；

8、雇主订立违反法律行政法规强制性规定的劳动合同，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同；

9、雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，导致劳动者解除劳动合同；

(二)雇主解雇或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的12情形：

1、雇主提出双方协商解除劳动合同；

2、劳动者因病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作，雇主解除劳动合同。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形

三、经济补偿计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?

实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。

四、相关法律规定

2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的`应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。

基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，

比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。

劳动法下的辞退之一：试用期辞退

试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为：

首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳