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五项管理培训心得体会范文（精选5篇）

五项管理范文篇1

前段时间公司组织人员专门对李践的五项管理进行培训学习，通

过学习五项管理，个人收获还是很大的。

通过对目标管理的学习，让我对目标理解的更加透彻，目标不是

盲目追求的，一个人首先应该确立自己的定位，也就是符合自己条件

的目标，切勿好高骛远，目标要切合实际，工作中可以吧自己的目标

划分到近期、中期、远期目标，然后逐步地去实现。在实现这些目标

的过程中肯定会出现一些情况，比如目标不明确，目标方向不对，在

这时候要不断校正目标的方向，不看以条道走到黑，这样只会徒劳而

无功。每个人都有很多目标，赚大钱，去西藏，周游世界，但是前提

是做好当下的每件事，认真完成当下的工作，以后才有可能去实现更

高的目标。目标不论大小，都应该付出同样的努力，且不可因为目标

小而不努力，要知道，所有大的目标都是由一个个的小目标累加起来

的。

有了明确的目标，也要准确去努力实现它了，这时候也要注意时

间的运用，争取用最少的时间去完成最多的事情，浪费时间就是慢性

自杀，做事有条理性，不拖沓，合理分工，这就是在合理利用时间。

很多人抱怨时间太少了，这件工作做完起码要多少时间，其实在抱怨

的同时就已经浪费了本应该准备工作材料的时间了，那样时间怎么会

够用。懂得时间管理的人，不是多做事，而是少做事，会找到重点，

只做最重要的事。人并不是因为跑的慢而敢不上火车，而是出发晚了

才赶不上的。这就要求我们从一开始就应该珍惜时间，合理充分利用

时间。

所有的事情都有两面性，心态也是一样，做同样的事，心态的积

极与消极结果是截然不同的，工作中遇到难题时，消极对待，垂头丧

气，本应该能解决的问题也在这种消极的心态中越来越严重，最终一

败涂地，相反，遇到困难，积极面对，从各方面找原因，找方法，说

不定就能解决。心态的转换也是非常重要的，我们如果把挫折当成是

积累经验，把压力当成是前进的动力，把障碍当成是生活对自己的磨

砺，那么自然就会觉得原来遇到的这一切困难都是来帮助自己成长的。

再有就是出了问题，首先要做的不是想这怎么推卸责任，而是自我批

评，想想出了问题，自己是不是哪里做的不对，直接或间接造成了这

样的结果，这才是处理问题应该有的心态。心态是积极的，你就不怕

困难，就会努力找方法，而不是找理由，这样，你成功的机会就会大

大增加。

有了正确的目标，充分的时间和良好的心态，接下来就是在行动

中不断学习，在学习中付诸行动了。知行合一，知即是行，行既是知，

观念和知识从行动中获得，在行动中实践，你提倡什么就实践什么，

实践什么就实现什么。学习就是在行动，而行动必然会不断学习，这

样，才会不断进步，工作才能更加顺利，人才不断成长。

五项管理培训心得体会范文篇2

今天我参加公司组织“五项管理——行动日志”的培训，通过对

“心态管理——带来快乐，目标管理——规划人生，时间管理——培

养高效，学习管理——持续改进，行动管理——养成习惯”的学习，

深受启发，我想我已找到的方向，我第一次连我60岁的目标都定下了，

既激动又有些胆怯，因为我从未定过如此远的目标，但我体内的好胜

因子又让我很激动，我决定朝着我的目标拼搏，这次的培训也使我做

了自我反省，知道了自己的不足。

在五项管理中，最让我深有体会的是心态管理，心态决定未来，

生活就像一面镜子，你用什么样的态度面对，它将给你反馈同样的结

果，成功=心态能力，心态分值越高，成功的基数就会越大。“认真、

快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借

口”，运用好成功的八大心态，真正做到、养成习惯，成功就会近在

咫尺。

目标管理，“人无远虑必有近忧”，如果没有长远的目标计划，

你的目光就会越来越短浅，将目标视化，比如：我一年以后要有多少

存款，三年以后我是不是该有个自己的小窝，这样才能享受到实现它

的成就感。

时间管理，合理安排每一天的工作，分清轻重缓急，从容应对每

件事，尽可能把你所有的热情和努力集中到今天的工作上，这样才能

做到“日事日毕、日清日高”。

学习管理，“文凭不等于水平，学历不等于能力”，只有提高学

习力才能提高竞争力，因为一切失败皆因无知，只有爱学习、会学习、

将学到的知识与实践相结合，才能真正达到学习的最高境界。

行动管理，行动是一切成功的保证，一旦你有了成功的梦想，又

确定它是你真心期盼的事物时，就要开始拟定计划，并实际去执行，

用自己满腔的热情去做、去拼、去