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工资岗位职责15篇
工资岗位职责1
1、负责本单位预算、决算和重大财务事项的汇总、审核、上报工
作。
2、负责本单位预算指标的分解下达和预算调整,监督单位预算的
执行情况。
3、负责本单位经费及专项资金的核算和监管工作。
4、负责本单位会计凭证的稽核和财务报表的编制和分析工作。
5、负责对财务核算软件的升级维护及电子会计档案的安全备份,
保证核算软件的`正常运转。
6、负责财务专用章的管理和使用工作。
7、负责会计资料的归集、整理、装订、存档、移交。
8、负责领导交办的其他工作。
工资岗位职责2
1、熟悉《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保
险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资
相关的财经法规政策,以及单位制定的劳动、工资方面的规章。
2、协助会计(番禺会计)主管人员建立健全与工资相关的.内部会
计控制制度;参与制定单位劳动、工资方面的规章。
3、掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的
情况。
4、检查、监督和指导工资提取、支付行为;提出合理支付工资、
奖金的建议。
5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表;办理代扣款项,计
算实发工资额;组织工资、奖金的发放。
6、依法计提(计交)养老、失业和医疗保险金,计提(计拨)福
利费、教育经费和工会经费等与工资相关的税费和基金。
7、填制或复核与工资相关的记账凭证;负责工资、福利费的明细
核算。
8、服从财务经理(番禺财务经理)的工作分配。
工资岗位职责3
1.监督工资总额的使用,严格按照规定掌握工资总额的执行情况,
对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象,要予以制止,同时
要向有关领导或部门报告。
2.严格审核工资计算的有关凭证,对各部门上报的当月计件产量、
工资情况表及各种加、扣款项的通知单,都要严格的审核,确认无误后,
输入电脑,正确地编制出当月人员工资发放表。
3.根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表,备份好工
资盘,每月底按时发放工资。工资发放后,及时收回各部门由领款人签
字或盖章的工资表,并装订成册,妥善保管。
4.负责工资明细核算并进行帐务处理,按照工资支付的对象和帐务
处理要求,对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理,对工资栏中
其他各款项,要进行明细分类,正确编制会计分类,进行帐务处理。
5.负责工资的查询解释。
6.完成领导交给的其他工作任务。
工资岗位职责4
工资岗位职责5
职责描述:
将工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流
程向流程经理汇报,以便其做出决策。
执行风险控制及流程优化,跟进与工资会计流程有关的内部及外部
政策和要求。
在规定的.时间节点正确地完成每天和月度工资发放,包括工资支
付及工资调节表,个人所得税申报及支付,法定社保及公积金的支付,临
时工工资支付,工会经费支付,工资条的发放等。
在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作,以及内部和外部
临时需要的报告。
根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定,妥善保管和存档所
有的会计凭证。
妥善保管归档公司的合同。
严格执行工资信息的保密性规定。
任职要求:
会计/财务/经济管理专业大专及以上学历
2年以上工资会计从业经验或3年以上财务相关从业经验。
取得会计职称者。
具备良好的中文口头及书面沟通能力,以及基本的英文口头及书面
沟通能力。
具备财务系统(wina/c,sun,人力资源管理系统)操作经验者
施工资料员岗位职责一
1、成本核算与分析;
2、成本中心费用控制
3、认真核对并确认客户的每一笔回款,做好客户回款的.审核确认
工作,编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;
4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表,
每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;
5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪,包括及
时与客户对帐,协调跟进帐务处理;
6、负责银行对账工作;
7、协助主管完成其他日常事务性工作。
施
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