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工资岗位职责15篇

工资岗位职责1

1、负责本单位预算、决算和重大财务事项的汇总、审核、上报工

作。

2、负责本单位预算指标的分解下达和预算调整，监督单位预算的

执行情况。

3、负责本单位经费及专项资金的核算和监管工作。

4、负责本单位会计凭证的稽核和财务报表的编制和分析工作。

5、负责对财务核算软件的升级维护及电子会计档案的安全备份，

保证核算软件的`正常运转。

6、负责财务专用章的管理和使用工作。

7、负责会计资料的归集、整理、装订、存档、移交。

8、负责领导交办的其他工作。

工资岗位职责2

1、熟悉《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保

险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资

相关的财经法规政策，以及单位制定的劳动、工资方面的规章。

2、协助会计（番禺会计）主管人员建立健全与工资相关的.内部会

计控制制度；参与制定单位劳动、工资方面的规章。

3、掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的

情况。

4、检查、监督和指导工资提取、支付行为；提出合理支付工资、

奖金的建议。

5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表；办理代扣款项，计

算实发工资额；组织工资、奖金的发放。

6、依法计提（计交）养老、失业和医疗保险金，计提（计拨）福

利费、教育经费和工会经费等与工资相关的税费和基金。

7、填制或复核与工资相关的记账凭证；负责工资、福利费的明细

核算。

8、服从财务经理（番禺财务经理）的工作分配。

工资岗位职责3

1.监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情况，

对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时

要向有关领导或部门报告。

2.严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产量、

工资情况表及各种加、扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后，

输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。

3.根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份好工

资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签

字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。

4.负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和帐务

处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中

其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。

5.负责工资的查询解释。

6.完成领导交给的其他工作任务。

工资岗位职责4

工资岗位职责5

职责描述:

将工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流

程向流程经理汇报,以便其做出决策。

执行风险控制及流程优化,跟进与工资会计流程有关的内部及外部

政策和要求。

在规定的.时间节点正确地完成每天和月度工资发放,包括工资支

付及工资调节表,个人所得税申报及支付,法定社保及公积金的支付,临

时工工资支付,工会经费支付,工资条的发放等。

在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作,以及内部和外部

临时需要的报告。

根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定,妥善保管和存档所

有的会计凭证。

妥善保管归档公司的合同。

严格执行工资信息的保密性规定。

任职要求:

会计/财务/经济管理专业大专及以上学历

2年以上工资会计从业经验或3年以上财务相关从业经验。

取得会计职称者。

具备良好的中文口头及书面沟通能力,以及基本的英文口头及书面

沟通能力。

具备财务系统(wina/c,sun,人力资源管理系统)操作经验者

施工资料员岗位职责一

1、成本核算与分析;

2、成本中心费用控制

3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的.审核确认

工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;

4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，

每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;

5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及

时与客户对帐，协调跟进帐务处理;

6、负责银行对账工作;

7、协助主管完成其他日常事务性工作。

施