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单位入职员工聘用合同样本

入职员工聘用合同

甲方（聘用单位）：_____________________

地址：____________________________________

法定代表人或负责人：_____________________

乙方（受聘人员）：_____________________

性别：____________________________________

身份证号码：__________________________

户籍地址：__________________________________

现住地址：__________________________________

联系方式：______________________________

甲乙双方根据国家有关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，以明确双方在聘用期间的权利与义务。

第一条聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作岗位

乙方同意按甲方的要求，在甲方指定的地点从事__________________________工作。

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方根据工作需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

2.甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方实行以下第__种工时制度：

（1）标准工时制：乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

（2）不定时工作制：乙方的工作时间根据工作需要和甲方的安排而定。

（3）综合计算工时工作制：乙方的工作时间根据工作需要和甲方的安排而定。

第四条收入与福利

1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式：

（1）计时工资制：乙方的基本工资为每月____元，其他津贴按有关规定享受。

（2）计件工资制：乙方的工资由以下几部分组成：____、____、____、____、____；其标准分别为：____、____、____、____、____。

（3）其他工资形式：_____________________。

2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

6.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

7.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

8.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

9.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

10.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第五条合同的变更、解除、终止和续订

1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方不得擅自变更合同，如需变更应由双方协商一致，并经双方签字或盖章后生效。

2.甲方遇有特殊情况，确实无法履行合同的，可与乙方协商解除合同。但应及时通知乙方，告知对方解除合同的原因和依据，并应当给予乙方相应的经济补偿。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行原劳动合同的，双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（5）甲方未按照规定支付社会保险费用的；

（6）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

5.乙方有下