开封市五险一金概述分析课件.pptVIP

开封市五险一金概述

住房公积金个人8%单位8%?大病救助（每人8元/月）?意外伤害险（每人100/年）?雇主责任险

缴费基数--取决于企业上一年度在册职工的全年月平均应发工资。；和员工在单位！

参加企业职工基本养老保险的各类人员，达到规定的退休年龄，缴费年限累计满15年的，按规定办理退休手续后，可按月领取基本养老金。

?养老金=基础养老金+个人账户养老金?个人账户养老金?基础养老金注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数平均缴费指数费的年限越长，养养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

《职工流动养老保险关系转移申报表》《基本养老保险参保缴费凭证》《基本养老保险转移接续联系函》注：转移至本单位员工，如因个人原因未及时办理社保转移手续的，以转移至本单位实际时间起开始缴纳保险。

二、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：抢救无效死亡的；军人证，到用人单

力的双方理赔协议（需

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。

如突发情况不能在定点医院生产的须有急诊证明方可报销，必须为自费且不能用任何一定形式报销过否则无法进行生育报销，如医保卡、新农合）。

注：1.男职工配偶报销所需材料与女职工所需材料一致，且需要户籍所在社区开具配偶无工作证明，只对生产费用进行报销无生育津贴。2.停保女职工生育费用申领（停保一年以内无新工作）所需材料与女职工所需材料一致，只对生产费用进行报销无生育津贴。

用人单位应在女职工生育或实施计划生育手术后1年内到经办机构申请待遇报销业务，享受生育津贴的应在法定产假结束后1年内申报。（五）生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付，上年度未参保的，按照用人单位已缴费职工月平均缴费工资除以30计算。

产后访视）；引）：3600元/例（症及产后访视）；

四）男职工配偶没有工作单位生育发生的医疗费实行定额补助，补助金额为女职工生育医疗费用标准限额的一半。男职工不享受生育津贴。

女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间（法定产假时间按自然天数计算）由领取工资改为享受生育津贴：2.妊娠满12周不满28周流产、引产的、享受42天的生育津贴。1.妊娠满28周以下生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴：多胞胎生育的，每多生育1个婴儿4.妊娠不满8周流产的，增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。享受15天的生育津贴。3.妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴。提示：生育第二个子女的，不享受因晚育增加的生育津贴。

提示：不在指定医院生育者，均不享受生育保险

职工基本医疗保险制度的单位和个人共同缴纳，体现国会统筹使用的统筹基金和个人专项个人帐户，单位缴费基数6%的0.9基金。个人帐户专项主要支付小额，可以结转使用和继承；统筹基本金和

注：医保住院先自己支付费用，出院结算时直接进行报销退换应报销部分金额。

需外地就医的员工须到开封市医保局办理申请备案手续，并由市级定点医院出具外地就医转诊证明，医保局审批后方可前往外地就医，所发生费用