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广告行业短期劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为短期，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲乙双方同意，合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事广告行业相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2.乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

五、劳动保护

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方自我保护意识。

六、保密条款

1.乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.甲方依据本合同约定解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规及甲乙双方另行签订的补充协议执行。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司岗位说明书

7.甲方公司保密协议

8.劳动合同解除或终止证明

9.经济补偿计算证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

6.甲方未按照约定提供劳动条件的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.短期劳动合同：合同期限不满一年的劳动合同。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

4.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动力所获得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法给予的一种社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除劳动合同。

解决办法：甲方应提前三天通知乙方解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

3.问题：乙方因伤病不能从事原工作，甲方想解除劳动合同。

解决办法：甲方应与乙方协商，根据实际情况安排调整工作或支付相应的经济补偿。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，要求乙方停止侵权行为，并支付相应的经济赔偿。

五、