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部门整体支出绩效评价共性指标评分表

级

级

三级分

指

指标解释指标说明得分

指

指标值

标标

评价要点：

绩效部门所设立的整体绩效目标依①是否符合国家法律法规、国民经济和

目标据是否充分，是否符合客观实社会发展总体规划；

3际，用以反映和考核部门整体绩效目3

合理标与部门履职、年度工作任②是否符合部门“三定”方案确定的职责；

性务的相符性情况。

目③是否符合部门制定的中长期实施规

标划。

设评价要点：

定

①是否将部门整体的绩效目标细化分解为

绩效部门依据整体绩效目标所设定具体的工作任务；

指标的绩效指标是否清晰、细化、可衡量，

44

用以反映和考核部门整体②是否通过清晰、可衡量的指标值予以

明确绩效目标的明细化情况。体现。③是否与部门年度的任务数

投性或计划数相对应；

入

④是否与本年度部门预算资金相匹配。

在职人员控制率二（在职人员数/编制数）

×100%o

在职部门本年度实际在职人员数与编

在职人员数：部门实际在职人数，以财政部

人员1制数的比率，用以反映和考核4

确定的部门决算编制口径为准。

控制部门对人员成本的控制程度。

预

算率编制数：机构编制部门核定批复的部门的人

员编制数。

配

置“二部门本年度“三公经费”预算“三“三公公经经费费””变动率二［（变动率二［（本年度本年度三公

公经数与上年度“三公经费”预算数经费”总额-上年度“三公经费”总额）

费”3的变动比率，用以反映和考核部/上年度“三公经费”总额］xιoo%03

变动“三公经费”：年度预算安排的因公出国

门对控制重点行政成本的努力程度。

率（境）费、公务车辆购置及运行费和

级

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三级分