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零售经理聘用合同
合同编号:__________
地址:
联系电话:
身份证号码:
联系电话:
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方担任甲方零售经理一职,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条职位与职责
1.1乙方担任甲方的零售经理,负责零售店面的日常经营管理、销售团队的建设与管理、销售业绩的提升等工作。
1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理与工作安排。
1.3乙方应保持职业操守,保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
第二条合同期限
2.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2若乙方在合同到期前3个月提出续约申请,且甲方同意续约,则双方可签订新的合同,续约期限及相关事项由双方另行商定。
第三条薪酬待遇
3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利等组成。具体薪酬标准及支付方式如下:
(1)基本工资:每月人民币____元;
(2)绩效奖金:根据乙方所在零售店面的月销售业绩,按照甲方制定的绩效考核标准发放;
(3)福利:按照国家法律法规及甲方规章制度执行。
3.2乙方应提供包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险,具体缴纳比例及基数按照国家和地方政策执行。
3.3乙方应按照甲方规定的时间和方式支付乙方工资及社会保险。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间__天,每天工作__小时,具体工作时间按照甲方规章制度执行。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体休假天数及方式按照甲方规章制度执行。
第五条合同的解除和终止
5.1双方协商一致,可以解除本合同。
5.2乙方提前解除合同的,应提前__天书面通知甲方,并支付甲方相应的违约金,具体金额双方协商确定。
5.3甲方依照法律规定或本合同约定解除合同的,无需支付乙方违约金。
5.4合同终止后,乙方应立即办理工作交接手续,交还甲方提供的办公用品、证件等物品。
第六条违约责任
6.1双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,并赔偿对方因此所遭受的损失。
6.2若乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任,具体赔偿金额双方协商确定。
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方(签字):
乙方(签字):
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方工作简历
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度
6.绩效考核标准
7.社会保险缴纳证明
8.乙方签名确认的工资条
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间提前通知解除合同,或未支付约定违约金。
2.乙方泄露甲方商业秘密,导致甲方损失。
3.乙方未遵守甲方规章制度,影响甲方正常经营。
4.甲方未按时支付乙方工资及社会保险。
5.甲方未按约定提供乙方休假待遇。
三、法律名词及解释:
1.零售经理:指在零售店面担任经营管理职责的人员。
2.劳动合同:指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
3.违约金:指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,按照约定或者依照法律规定应当支付给对方的经济损失。
4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方工作交接不畅:提前制定详细的工作交接计划,明确交接时间、内容和要求,双方共同参与交接过程。
2.乙方未达到绩效目标:双方共同分析原因,制定改进措施,给予乙方一定的辅导和培训。
3.甲方未按时支付工资:甲方应按时支付乙方工资,如遇特殊情况,应提前与乙方沟通说明。
4.乙方请假管理:按照甲方规章制度执行,提前办理请假手续,确保工作正常进行。
五、所有应用场景:
1.甲方为乙方提供工作条件,包括办公环境、培训、晋升机会等。
2.乙方按照甲方要求履行工作职责,完成销售目标,提升店面业绩。
3.甲方按照约定支付乙方工资及社会保险,提供休假待遇。
4.乙方遵守甲方规章制度,维护甲方利益,保守商业秘密。
5.双方在合同履行过程中,如发生争议,通过协商解决,必要时依法解决。
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