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青海省人力资源劳动合同4篇

篇1

青海省人力资源劳动合同

一、总则

为规范和保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济社会发展，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，制定本合同。

二、劳动合同订立

1.劳动合同的订立应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。

2.劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和劳动保护等事项。

3.劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。

4.劳动合同的签订应当经过双方自愿并经过法定程序，未满18周岁的劳动者签订劳动合同，应当经其监护人同意。

三、劳动合同期限

1.固定期限劳动合同的期限应当明确，并按照约定履行。

2.无固定期限劳动合同应当明确约定工作期限。

3.劳动合同期满前续签劳动合同的，应当提前30天通知对方。

四、劳动合同解除

1.劳动合同的解除应当依法依约进行。

2.用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于：劳动者严重违反劳动纪律、劳动者与他人发生恶意虐待、诽谤等；

3.劳动者可以解除劳动合同的情形包括但不限于：用人单位未按照约定支付劳动报酬、未按照规定提供劳动保护等。

五、劳动报酬

1.用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并确保按时足额支付。