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用工合同样本5篇

篇1

用工合同样本

第一部分：合同发起

合同编号：XXXXXX

甲方（用人单位）：__________（甲方全称）、法定代表人：______（甲方法定代表人）、地址：______、联系电话：______

乙方（劳动者）：__________（乙方全称）、身份证号码：______、居住地址：______、联系电话：______

第二部分：合同内容

1.甲乙双方自愿签订本合同，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，共同遵守并履行合同规定。

2.本合同约定乙方将受雇于甲方，从______年______月______日起，为期______年/月。乙方的工作内容、工作地点和工作时间等详见附表。

3.乙方应当认真履行合同约定的工作职责，遵守甲方的管理规定，维护甲方的合法权益，不得损害甲方的利益。

4.甲方应当按照国家相关规定及合同约定向乙方支付劳动报酬，保障乙方的合法权益。

5.乙方在工作期间应当遵守法律法规、遵守职业道德，勤勉尽职，不得违反公司规章制度，不得参与违法活动。

6.乙方如果因不可抗力等原因无法履行合同义务，应当及时通知甲方并提供证明资料，经双方协商解决后恢复履行合同。

第三部分：附表

工作职责：（详细列出乙方工作内容及工作标准）

工作地点：（详细描述乙方工作的具体地点）

工作时间：（规定乙方的工作时间及加班情况）

第四部分：附则

1.本合同自双方签字生效，受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规约束。

2.本合同期满后，甲乙双方如需继续合作，应当及时续签合同，如无续签，视为解除合同关系。

3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：______年______月______日

以上是甲乙双方签订的用工合同样本，希望双方能够遵守合同约定，共同维护合同权益，保障双方的合法权益。祝福双方合作愉快，共同发展壮大。

篇2

用工合同是员工与用人单位之间的法律文书，规范了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。在签订用工合同之前，双方应当充分了解合同内容，并在法律的框架下确定合同的具体条款。本文将为大家介绍用工合同样本的相关内容。

一、基本内容

1.合同双方：合同的签订双方为用人单位和员工，用人单位应当是合法注册的企业或机构，员工应当是具有劳动能力的自然人。

2.合同期限：合同期限应当明确，可以是固定期限、无固定期限或以完工任务为期限。

3.工作内容：合同应当明确员工的工作内容和职责，以及工作地点、工作时间等具体要求。

4.薪酬及福利：合同应当包含员工的薪酬标准、计算方式，以及相关的福利待遇，如社保、公积金等。

5.工作时间：合同应当规定员工的工作时间，包括工作日的时间安排、休息日和法定假日的安排等。

6.试用期：合同可以规定试用期的内容、时间，以及在试用期内的工资待遇等。

7.离职：合同应当包含员工离职的程序、通知期、赔偿等相关条款。

二、特殊条款

1.保密条款：针对涉密的工作内容，可以在合同中加入保密条款，规定员工在工作期间和离职后对公司信息的保密责任。

2.竞业禁止条款：针对员工离职后可能向竞争对手泄露公司商业秘密的情况，可以加入竞业禁止条款，规定员工在离职后一定期限内不得从事与原工作相竞争的行业。

3.绩效考核：可以在合同中明确员工的工作绩效考核标准和考核周期，以便及时调整员工的工作情况。

4.加班及调休：可以在合同中明确加班的情况、加班工资的支付标准，以及调休的安排方式。

5.其他特殊约定：根据具体情况，双方可以在合同中加入其他特殊条款，以规范双方的权利和义务。

三、注意事项

1.合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实的原则，双方应当在明确自己的权益和义务的基础上签订合同。

2.在签订合同之前，双方应当充分沟通，了解对方的真实意愿，避免后期产生误解和纠纷。

3.合同一旦签订，双方均应当严格履行合同中的条款，如有违反，应当承担相应的法律责任。

4.员工在签订合同前应当仔细阅读合同的内容，如有不明白的地方应当及时询问用人单位，避免因为合同内容不清晰而产生纠纷。

5.员工应当珍惜自己的劳动权益，不轻易动摇，不随意违约，维护自己的合法权益。

总的来说，用工合同是员工与用人单位之间的重要法律文书，双方在签订合同之前应当谨慎审核合同内容，确保双方