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2024全国财会人员薪资分析

各位同学：

此为2024年度的财务会计人员的工资分析，个人人为比较符合实际，但还是不太

完全和现实一样,因此我们只是看看就可以了，找找自己的差距.

另外我发本表的一个目的，主要是想给大家学习一下分析的方式，我们可以参照格

式做一些比如收入，售价，成本，费用，工人工资等的分析比较,学习分析的方法和技

巧，希望能让大家得到启示。

学习是一个长期积累的过程，我们要不断的汲取新的学问，把别人的阅历消化

汲取成为自己的阅历。

欢同学们有觉得比较好的学问也发出来群给大家共享，共同进步！！！

糊涂财税视频教室

全体工作人员

2024/4/5

工资差异是劳动力市场普遍存在的现象，性别是劳动力市场和收入不同等探讨的

重要视角。近日簇新出炉的中国会计视野2024年财会人薪资调查显示，男女投

票人之间的收入存在明显的差异，男性平均工资远高于女性。

一、性别差异对薪酬水平的影响

1-12011平均工魂=性别差异

2011201020092008

男

113664878937861973095

女74811672396063659767

总计100191804647220068612

女/男65.82%76.50%,77.13%81.77%

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1-22011平均工魂=长率

201120102009

男

29.32%11.80%7.56%

女11.26%10.89%1.45%

总计24.52%11.45%5.23%

增长率=（后年平均工资一前年平均工资）/前年

平均工资

——男女投票人之间的收入存在明显的差异，男性平均工资远高于女性，并且由

图1-1可见，自2024年起，两的差距逐年加大，到2024年，女性投票人的平

均工资仅达到男性投票人的65%。

一一图1-2可见，近三年来，男性被调查薪酬的增长幅度也远高于女性。

二、交叉分析

调查显示：对于任何学历、年龄、工作年限、工作内容、职务层次的投票人，这

种性别间的薪酬差异普遍存在，但其差异的程度，略有区分。

2-1平均工黄=学历VS性别

平均工演样木莓比争

合计男玄女/男J8女

硕士及以上14762115150113986192.32%703566.67X33.33%

1079881214657763963.92%54524269.25%30.75%

________

75232865095977769.10%23317057.82%42.18%

中专及以下47281616182975748.29%11955.00%45.00X

总计1001911136647481165.82%859《5665.32%34.68X